A pandémia utáni távmunka-kérdés mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat foglalkoztatja. A Guardian cikke a távmunka egészségre gyakorolt hatását tette a mérleg egyik serpenyőjébe. Az írás a HR portálon jelent meg.

A távmunkások kisebb valószínűséggel vesznek ki betegszabadságot, hajlamosak hosszabb munkaidőben, valamint esténként és hétvégén is dolgozni – állapította meg a brit Egészségbiztonsági Ügynökség (UKHSA) és a londoni King's College kutatóinak tanulmánya.

A Charlotte Hall, a UKHSA munkatársa által vezetett áttekintés mintegy 2000 darab olyan tudományos munkát vizsgált meg, mely az otthoni munkával, távmunkával, valamint a hibrid és otthoni munkavégzés egyéb formáival foglalkozik, így próbálta meg a gyakran ellentmondásos kutatásokat egymással összevetni. Neil Greenberg professzor, a londoni King's College pszichiátere, a tanulmány egyik szerzője szerint az eredmények azt mutatják, hogy a munkavállalóknak és a munkáltatóknak ugyanolyan komolyan kell venniük az otthoni munkavégzést, mint az irodai munkát. „Most, hogy átálltunk az otthoni munkavégzés kultúrájára, a szervezeteknek és a kormányzatnak is érdemes tennie azért, hogy az otthoni munkát végző emberek a lehető leghatékonyabb módon végezzék a tennivalójukat.”

A Journal of Occupational Health című folyóiratban közzétett áttekintés három témára fókuszált:

• az otthoni munkakörnyezetet,
• a munkavállalók életére és karrierjére gyakorolt hatást,
• az egészségükre gyakorolt hatást.

Munkakörnyezet: vannak nyertesek és vesztesek

Greenberg szerint a kutatás azt mutatta, hogy az otthoni munkavégzésnek vannak nyertesei és vesztesei. A munkakörnyezet esetében az a kérdés, hogy mennyi hely van otthon, milyen felszerelés áll rendelkezésre, és hogy a munkavállalók mennyire tudják irányítani a napjukat.

Életre és karrierre gyakorolt hatás

A magasabb jövedelemmel rendelkezők gyakran jobban élvezték az otthoni munkát, de azok, akiknek több otthoni feladatuk volt, például a gyermekgondozás vagy a házimunka – gyakran nők és egyedül élők – inkább stresszesek voltak.

Összességében az emberek produktívabbnak érezték magukat otthon – mondta Greenberg. „Különösen jó hatása volt a kreatív munkákra, de sokkal nehezebb volt az unalmas ügyekkel foglalkozni. Sokan aggódtak a karrierlehetőségek miatt: erős a félelem, hogy ha nem vagy jelen az irodában, akkor figyelmen kívül hagynak”.

Az egészségre gyakorolt hatások egyértelműbbek voltak

Az otthoni munkavégzésre való áttérés a covid alatt „a zöldségek, gyümölcsök, tejtermékek, rágcsálnivalók és saját készítésű ételek fogyasztásának növekedését hozta. Ez főleg a fiatalabb munkavállalóknak és a nőknek kedvezett” – áll a tanulmányban.

Az egyik vizsgált tanulmány szerint az otthonról dolgozó munkavállalók 46,9%-a hízott, egy másik tanulmány szerint pedig 41%-uk. Az áttekintett tanulmányok többsége azt mutatta, hogy az otthonról dolgozók többet ültek. Greenberg elmondta: „A vezetőknek el kell gondolkodniuk azon, hogy miként támogathatják az otthon dolgozókat, és hogyan segíthetik munkakörnyezetük kialakítását. Most már elég sokat tudunk. Tehát fel kell tennünk a kérdést, hogy mi a legjobb képzés egy olyan egyén számára, aki részben távmunkás lesz.” (Forrás: HR Portál)

Borítókép: freepik.com

<< VISSZA