Idén közel 64%-kal több adó-visszatérítés érkezhet tagjaink egyéni számlájára a tavaly beérkezett munkáltatói tagdíj-hozzájárulásoknak köszönhetően, mint 2021-ben. Az egy tagra jutó céges hozzájárulás összege 42%-kal nőtt.
A HR Radar friss felmérése szerint idén az ár-bér spirál okozta feszültségek kezelésére fókuszál a legtöbb cég. Hozzávetőleg a vállalatok fele készül a bérezési rendszere megreformálására.
A mindenkori kormányzatok és a vállalatok felelőssége is, hogy lehetővé tegyék azt, hogy az 55 évesnél idősebb korosztály gond nélkül dolgozni tudjon a nyugdíjazásáig – írja a Telex.hu. Juhos Andrea karriertanácsadó szerint hamis kép alakult ki az 55 pluszos korosztályról a munkaerőt keresők körében.
Világszerte 10 millió ember haláláért teszik felelőssé a magas vérnyomást. Ez a betegség általában öröklött hajlam és életmódi tényezők miatt alakul ki, de a tartós munkahelyi stressz is hozzájárulhat a vérnyomás felugrásához. Május 17. a hipertónia világnapja.
A hatékony kommunikáció éppúgy hozzájárul egy cég sikeréhez, mint a jól képzett munkavállaló. A belső párbeszéd nélkülözhetetlen ahhoz is, hogy a juttatások kialakításánál figyelembe vehessük a dolgozók elvárásait.
2022-ben 71 milliárd forintnyi szolgáltatási célú befizetés érkezett az egészségpénztári szektorba, amely 14,2%-os növekedés az előző évhez képest. A Patika-csoport az intézménycsoportnál ütemesebben nő.
