Az egészségpénztári célzott támogatás ma az egészségtámogatások egyik leginkább költséghatékony módja. Jövőre az ideinél is kedvezőbben, 33,04%-os adózással nyújtható a támogatás a pénztártag munkavállalók számára.

Decemberben már minden nagyobb cégnél tervezik a jövő évi juttatásokat. Nagyszámú munkavállaló esetén az egyeztetés és a jóváhagyás sem rövid folyamat, a munkatársak pedig minél előbb szeretnék tudni, mire számíthatnak 2022-ben.

A Pénztár jövőre is változatlan szolgáltatáskínálattal áll a cégek rendelkezésére. A 2019-ben elindult célzott szolgáltatásra adott támogatási modell ma már egyértelműen bizonyította, hogy van létjogosultsága az egyre szűkülő juttatási körben. A támogatást akár a cafeteriarendszerbe, akár azon kívüli béren kívüli juttatásként biztosíthatja a vállalat ennek megfelelően minden munkavállalója vagy csak egy bizonyos dolgozói kör számára. Ehhez nem kell mást tenni, mint megkötni velünk a célzott támogatási szerződést, amelyben meg kell jelölni, hogy a cég melyik pénztári szolgáltatásra, mekkora összeget szán.

A támogatás lehet havi rendszerességgel vagy évente egy alkalommal fizetett juttatás, és azt is a munkáltató dönti el, hogy ha időközben a kolléga távozik a cégtől, meddig lesz jogosult a támogatás elköltésére. Ezt követően a Pénztár visszautalja a fennmaradt összeget a vállalat számára.

A pandémia erőteljesen rányomta a bélyegét a dolgozók elvárásaira, ami érinti a munkabéren felüli juttatásokat is. A változások többsége pedig egyáltalán nem tekinthető átmenetinek, ahogyan a home office, a gondoskodásra való igény és az egészségcélú juttatások is felértékelődtek. Ily módon a SZÉP Kártyához képest lényegesen hatékonyabban és szélesebb céllal adható egészségpénztári célzott támogatás méltán számíthat az év slágerjuttatása címre 2022-ben.

– Minden céget arra bíztatok, hogy emelje be az első pillanatban talán nehézkesnek tűnő célzott támogatást a juttatási kínálatába. A Patika-csoport pénztárai 2019 óta nyújtják a szolgáltatást mind a pénztártagok, mind a céges partnereink megelégedésére, amit tükröz a célzott szolgáltatásra adott támogatási piacon elért 40 százalékos piaci részesedésünk. Az elmúlt három évben sikerült a konstrukciót hozzáigazítani a vállalatok igényeihez, miközben maradéktalanul megfelelünk a jogszabályi előírásoknak is – mutat rá Sebők Orsolya, a Patika-csoport kommunikációs igazgatója.

2019 óta már több mint 350 cég választotta a Patika-csoport pénztárait, hogy munkavállalóinak célzott támogatást nyújtson összesen közel 1,5 milliárd forint értékben. 

Legfontosabb kérdések a juttatási kínálat tervezésekor

• Hogyan állapítjuk meg a keretösszegeket?
• Bruttó vagy nettó elszámolást alkalmazunk?
• Milyen szabályok vonatkoznak a jogosultság keletkezésére, szünetelésére, megszűnésére?
• Mely juttatások szerepelnek a választéklistában?
• Kik lesznek a juttatásszolgáltatók?
• A dolgozók tájékoztatásának módja.
• A választás adminisztrációjának lebonyolítása.
• A juttatások kiadásának rendje.

A legkedveltebb célzott támogatási célok?

• Tetszőleges szolgáltatónál költhető magánegészségügyi ellátás
• Éves bérlet egy bizonyos magánegészségügyi szolgáltatóhoz
• Egészségcsomag (költhető gyógyszerre, optikára és magánegészségügyi ellátásra)
• Szolgáltatásalapú egészségbiztosítás
• Lakáshitel-törlesztés támogatása
• Tanévkezdési támogatás

Amennyiben további kérdése van a támogatással kapcsolatosan, írjon a munkaltato@ujpiller.hu címre.

Borítókép: freepik.com

<< VISSZA