Közel 66%-kal nőtt a munkáltatói tagdíj-hozzájárulást (is) kapó újpilléres pénztártagok száma, és 11%-kal a célzott támogatásban részesülőké. A szektorban kiugróan alacsony, 4,5%-os működési levonás mindenkinek vonzó alternatíva lett.

Az Új Pillér már az indulásakor a zászlójára tűzte, hogy a tagjai érdekében a lehető legalacsonyabban tartja a működési költségeit, mindezt persze úgy, hogy az ne menjen a szolgáltatási minőség rovására. Az azóta eltelt 18 évben bebizonyosodott, hogy a pénzügyileg tudatos és minőségi egészségügyi ellátást keresők az exkluzív kis pénztárra voksolnak.

Néhány évvel ezelőtt még merésznek tűnt, hogy egy pénztár havi 10 ezer forintos minimumbefizetést várjon el a tagjaitól, mára azonban egyértelmű lett, ennél lényegesen többet költünk egészségre zsebből. A magyar háztartások egészségügyi kiadásai 2023-ban meghaladták az évi 348 ezer forintot az egy évvel korábbi 290 ezer forinthoz képest – mondta Kertész Balázs, a Szinapszis Piackutató és Tanácsadó Kft.vezetője a Portfolio Private Health Forum 2023 konferencián. Az Mfor is a Szinapszis kutatását idézi, amikor azt írja, a lakosság nagy része biztonságosabbnak tartja a magánellátást még akkor is, ha a klinikák árai egyre magasabbak. A felmérés szerint egy 10-es skálán 7 feletti a magánellátókba vetett hitünk, míg az állami kórházak 4,8 pontot gyűjtöttek. A tendencia felértékeli az egészségpénztárak szerepét a munkáltatók és az egyének számára is, különösen azokét, amelyekben a tagok kedvezőbb költségszint mellett juthatnak hozzá az adókedvezményhez.

Ahogyan azt a Magyar Nemzeti Bank felügyeleti szóvivője is megállapította egy rádióműsorban, az egészségügyi kiadások szerkezete nem egészséges, mivel nagyon magas – európai átlagban is kiugró –, amit közvetlenül mi fizetünk az orvosnak. A zsebből finanszírozott kiadások 25%-os aránya azt is jelenti, hogy jelentős adóvisszatérítéstől esnek el a hazai családok. Az újpilléres tagok viszont a kiadásaik bővülésével párhuzamosan növelik az egészségpénztári befizetéseiket: 2022-ben már megközelítette a 370 ezer forintot az egy főre eső egyéni befizetés összege– ez 11%-os növekedés 2021-hez képest –, 2023-ban pedig meghaladta a 380 ezer forintot. Az egyéni befizetések összességében közel 16,5%-kal nőttek tavaly.  

A 4,5%-os költséglevonással működő pénztár tagjai szívesen kérik ide a céges juttatásokat is: 2023-ban közel 66%-kal nőtt az újpilléres pénztártagok között azok száma, akik munkáltatói tagdíj-hozzájárulást (is) kapnak, 11%-kal a célzott támogatásban részesülőké. A rendkívüli inflációs környezetben sok HR-megoldással kísérleteztek a cégek. Nem ritkán a cafeteria rendszer személyre szabása, a juttatások családtagokra való kiterjesztése bizonyult sikeresnek. Az egészségpénztári célzott támogatás és a tagdíj-kiegészítés bizonyított, hogy teljesíti ezeket a kritériumokat.

Borítókép: unsplash.com/nassom azevedo

<< VISSZA