Érdemes lehet a jelenlegi helyzetben megvizsgálni, hogy van-e lehetőség új juttatási elemek bevezetésére vagy a meglévő juttatások átalakítására a Deloitte szempontjainak figyelembevételével.

A vállalkozások jelentős része már most is nyújt valamilyen munkabéren felüli juttatást a dolgozóinak. A megfelelően megválasztott juttatások kiemelhetik, a vállalkozás profiljához testreszabott juttatások megkülönböztethetik a vállalkozást a többi munkáltató közül a piacon, segíthetnek a munkaerő megtartásában és ösztönzésében is – állítja a Deloitte.

Baranyi Gábor, a Deloitte Magyarország adóosztályának partnere két fő szempontot emel ki a juttatások tervezésekor. Egyrészt, hogy a felkínált elemek segítsék a vállalkozást a költségmegtakarítás elérésben is, például egy adóhatékony juttatási forma alkalmazásával, másrészt, hogy a különböző vállalati célok teljesülése kapcsán olyan juttatási elemeket célszerű bevezetni, amelyek a vállalkozás hosszútávú ambícióit is támogatják.

Egy munkavállalói csomag nagyon sokrétű is lehet, az egyes elemek pedig eltérő adókezelést igényelhetnek. HR szempontból is megfontolandó olyan egyedi elemek nyújtása, amelyek megkülönböztethetik a munkáltatót a munkaerőpiacon, amelyek egyúttal igazodhatnak a társaság employer branding stratégiájához. Az adózási és HR szempontok mellett azonban nem kevésbé fontos, hogy a munkavállalói igények is szerepet kapjanak a cafeteriamenüü kialakításában. Tanácsos a juttatási csomagokat rendszeresen felülvizsgálni kihasználtság szempontjából is.

A Smarthumed szakértői abban segítenek, hogy a ma elengedhetetlen vállalati egészséget támogató szolgáltatásnak milyen ismérveknek kell megfelelniük. Az alábbi 7 jellemzőt mindenképp érdemes megfontolni.

1. A munkavállalók dicsérik az egészségügyi juttatásokat.
2. Az egészségügyi juttatási rendszer alacsony adminisztrációval működik.
3. Szakértő partner segít a megfelelő egészségügyi juttatások kiválasztásában, így a HR részlegnek nem kell megtanulnia, mit jelent az, hogy nefrológia.
4. Szakértő partner támogatja, hogy a lehető leghatékonyabb egészségfinanszírozás érdekében maximálisan kihasználhatók legyenek a különböző, részben akár már meglévő juttatások és az egyéb, kedvező adózású lehetőségek (vállalati költségek, pénztári felhalmozás, foglalkozás-egészségügy, biztosítások).
5. Szakértő partner segít a munkatársaknak a megfelelő egészségügyi megoldás és a lehető legrövidebb betegút megtalálásában, majd a szolgáltatások gondtalan igénybevételében.
6. Az egészségügyi juttatások teljeskörű segítséget nyújtanak a munkavállalóknak az első értelmező kérdések felmerülésétől akár egy gerincműtét megszervezéséig és minőségbiztosításáig, annak utógondozását is beleértve.
7. Az egészségügyi juttatásokat valóban és teljeskörűen ki tudják használni azok, akiknek szükségük van rá.

Ha áttekinti ezeket, és úgy érzi ezek alapján, szívesen fejlesztené saját egészségügyi juttatásait, kattintson ide. A megnyíló felületen megadhatja az adatait és a Smarthumed munkatársai egy díjmentes konzultáció keretében megmutatják, hogyan tudja fejleszteni jelenlegi juttatási rendszerét.

Borítókép: freepik.com

<< VISSZA