Munkáltatóként leveheti munkavállalója válláról az utalás gondját és az sem fordulhat elő, hogy egy elfelejtett utalás miatt a pénztártagnak esetlegesen elmaradása keletkezik a minimális tagdíjban és ezért elesik bizonyos kedvezményektől. A munkáltató által meghatalmazás alapján utalt összeg egyéni befizetésnek minősül, így azután is jár a 20%-os szja-kedvezmény!

A munkavállalói igények között erőteljesen jelenik meg az egyéni felelősségvállalás, az átláthatóság, az autonómia és a munka-magánélet egyensúlyának biztosítása – mutat rá a Clementine 25 nemzetközi vállalatot és 98 323 dolgozói véleményt elemző kutatása, amely során azt is vizsgálták, mivel elégedettek és elégedetlenek a már elhelyezkedett munkavállalók, milyen kéréseik vannak a menedzsment felé.

A munkatársakat leginkább három témakör foglalkoztatja: fizetés és juttatások, menedzsment, illetve karrierépítés. Mindezeken belül pedig különösen érdekli a kollégákat, hogyan értékelik a kiváló, tehetséges munkatársakat. Kifejezetten hangsúlyos volt ez az igény a pénzügyi szolgáltatások területén, ahol a munkafolyamatok általában projektcsapatokban zajlanak. Az eredmény arra utal, hogy a vizsgálatban résztvevő piacvezető vállalatoknál már kialakult az úgynevezett tehetségspirál: a kiváló munkatársak híre újabb és újabb tehetséges munkatársakat vonz a szervezethez.

<< VISSZA