A big data napjaink varázsszava: egyre többször halljuk, ahogy bővül a minket körülvevő adathalmaz. A 21. században úgy tűnik – akár akarjuk, akár nem –, az adatok válnak a társadalom és az üzleti élet fejlődésének eszközévé. Az adatokból igyekszünk felfogni a világot, értelmezni és optimalizálni a körülöttünk zajló folyamatokat. A béren kívüli juttatások kapcsán is keletkeznek adatok, ám ezek önmagukban nem jelentenek pluszt a cégvezetés számára. Feldolgozva, strukturálva, értelmezve viszont hasznos információvá válnak a dolgozói elégedettség növelése érdekében! Többek között ebben segít a Patika-csoport kontrolling szolgáltatása, amely cégre szabottan megmutatja, hogy az előző évben mekkora összeg érkezett a patikakártyára és azt a dolgozók hogyan használták fel.

A kimutatás havi bontásban készül, tartalmazza a munkáltatói hozzájárulást és a dolgozók által a pénztárba teljesített befizetéseket, a főkártyák, társkártyák számának alakulását és a dolgozók által igénybevett szolgáltatások listáját is. Az elektronikusan is letölthető és szerkeszthető kontrollingjelentés stratégiák elkészítéséhez vagy beadványok indoklásához is kiváló. Arra is van mód, hogy a munkáltató ellenőrizze az egészségpénztár számára indított utalásai beérkezésének dátumát, összegét és a lekönyvelés jogcímét, amennyiben regisztrál céges online ügyintézési felületünkön, vagy már regisztrált felhasználónk (www.ujpiller.hu).

A munkáltatói kontrollinggal gyerekjáték a juttatási csomagok optimalizálása, a dolgozói elégedettség fokozása és így a munkavállalók lojalitásának erősítése. A vállalat hatékony kommunikációs stratégiájának kialakításában is komoly segítséget ad a kimutatás, amelyben az adatokat legfeljebb két évre visszamenőleg, tetszőleges időszakra vetítve kérdezhetjük le.