A munkáltatói tagdíj-hozzájárulás alternatívájaként a munkáltató dönthet úgy, hogy adományként fizet be az egészségkasszába és így növeli munkavállalója egészségforintjait. A lehetőség különösen azok számára érdekes, akiknek az idén bevezetett évi 200 ezer forintos céges patikakártyás keret nem elegendő. Az adomány a munkáltatók számára plusz előnyökkel is járhat: a konstrukciót nem terheli adó és hozzájárul a céges eredmény csökkentéséhez.

Újpilléres céges hozzájárulás vagy adomány?

A munkáltatói hozzájárulás a vállalat számára költség, amelyet évi 200 ezer forintig 35,7%, afelett 51,17%-os cafeteria adó terhel (ahogyan arról a Jövőre enyhülhetnek a cafeteria-szabályok című hírben beszámoltunk 2016-ban 15%-ra csökken az SZJA, amely változás – változatlan szabályok mellett – csökkenti a cafeteria-adót is), amelyet a cégnek közvetlenül az állam részére kell megfizetni. A hozzájárulás maximális összege dolgozónként havonta 31 500 forint lehet kedvezményes adóval.

A munkáltatói adomány olyan adómentes támogatás, amelynek teljes összege korlátozás nélkül csökkenti az adózás előtti eredményt. Arra figyelni kell, hogy a céges adomány munkavállaló egyéni számlájára kerülő részének 78%-a után a pénztártagnak SZJA- és EHO-fizetési kötelezettsége keletkezik, ugyanakkor a jóváírt összegre 20%-os SZJA-kedvezmény is érvényesíthető az adóbevallásban.

A költségtudatosság évében a Patika és az Új Pillér segítségével hónapról hónapra önkéntes pénztári szemszögből körbejárjuk azokat a témákat (pl. adómegtakarítás, kamatadó-mentes befektetés, céges adomány, szolgáltatói árkedvezmény, +10%-os lekötés, +10%-os prevenciós szolgáltatás), amelyek 2015-ben segítenek abban, hogy az egészségről való öngondoskodás igazi értékké váljon és forintokban is mérhető megtakarítást hozzon.

Kattintson! 2015-ben költségtudatos hónapok egész évben januártól decemberig