A 2019-re elfogadott adótörvény-csomag jelentős emelkedést hoz sok népszerű juttatás közterhében, így az önkéntes pénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulásokéban is.

Partnertalálkozó keretében mutattuk be munkáltatói partnereinknek a Patika-csoport célzott szolgáltatásra kidolgozott egyedülálló modelljét. Dr. Trautmann László, a BCE tanára beszélt arról, milyen helyzetben vannak ma a vállalatok.

2018-ban nyilvánvalóvá vált, a lakosság egyre szélesebb rétege ismeri fel, hogy szükség van az egyéni megtakarításaira, ha gyorsan, kellemes környezetben szeretne minőségi orvosi ellátáshoz jutni. A pénztártagok számára az egészségpénztár már nemcsak egy a munkáltatótól kapott juttatás, hanem tudatosan választott öngondoskodási forma.

Minden várakozásunkat felülmúlta a novemberi egyéni befizetések mértéke: összesen több mint 1,3 milliárd forint érkezett be tagjaink számlájára. Most már biztosan kijelenthetjük, hogy az üzleti tervünkben szereplő 60%-os egyéni befizetési arányt teljesítette a Patika-csoport.

A nyáron elkészült adócsomag benyújtása óta számos kérdés merült fel azzal kapcsolatosan, hogy a munkáltatók milyen módon fogják tudni támogatni munkavállalójuk egészségmegőrzését 2019-ben. Mára a dilemmák többsége tisztázódott.

Az egészségtudatos hozzáállás már nemcsak az idősebb korosztály privilégiuma, hanem az elmúlt években a fiatalok körében is egyre népszerűbbé vált. Az egészségpénztári tagság egyfajta biztonsági háló, amit mindennapjaink minőségének javítására, megelőzésre, ellátásra és regenerálódásra is fordíthatunk.