A Cafeteria TREND 2026-os felmérésében 404 munkavállaló és munkáltató mondta el, milyen juttatásokat látna szívesen kedvezőbb adózás mellett. A kutatás nem reprezentatív, de az eredmények jól mutatják, milyen irányba változnak a juttatásokkal kapcsolatos elvárások. A felmérés eredményei alapján az egészség már nem egyszerűen egy cafeteriaelem, hanem egyre fontosabb része annak, amit a dolgozók értékes munkáltatói támogatásnak tartanak.

Az összesített rangsor első négy helyén kizárólag az egészséghez kapcsolódó és a szektor egyik legkedvezőbb költségű pénztárából, az Új Pillérből is fedezhető juttatások szerepelnek:

• gyógyulás, kezelések, orvosi ellátás,
• egészségmegőrzés,
• gyógyszerek, gyógyászati készítmények és segédeszközök,
• fogorvosi ellátás.

A változás a korábbi felmérésekhez képest is figyelemre méltó: az egészségmegőrzés és a gyógyulást támogató juttatások előrébb kerültek, miközben például az étkezési támogatás a 2019-es 7. helyről a 13. helyre szorult vissza.

A munkáltatók gondolkodásában is első helyen áll az egészségmegőrzés. A munkáltatói válaszokat külön vizsgálva ez a juttatás végzett az első helyen, megelőzve többek között a munkavégzéshez kapcsolódó képzést és a munkába járás támogatását. Fata László juttatási szakértő szerint a korábbi mérésekben is látható volt az egészség és a gondoskodás fókuszának erősödése, az idei felmérésben azonban ez még hangsúlyosabban jelent meg.

Balázs Iván, a BILAB Development egyik alapítója, egészségjuttatási szakértő szerint az eredmények egyértelmű üzenetet hordoznak: az egészség egyre kevésbé „extra” juttatás, és egyre inkább valódi munkavállalói igény. Véleménye szerint ez annak a jele is, hogy az egészségügyi juttatások egyre természetesebb részévé válnak a munkáltatói értékajánlatnak.

Az egészségügyi kiadások növekedése és az ellátáshoz való gyors hozzáférés iránti igény mellett egyre nagyobb értéket jelenthet egy olyan juttatás, amelyet a munkavállaló a saját élethelyzetéhez igazítva tud felhasználni.

Az újpilléres céges szerepvállalás növekedésének motorja a klasszikus munkáltatói tagdíj-hozzájárulás

2025-ben látványosan megerősödött a munkáltatói szerepvállalás az Új Pillérben. Mára már az is kirajzolódik, hogy egyre inkább a tagdíj-hozzájárulás lesz a növekedés motorja: 2026 első kilenc hónapjában a célzott szolgáltatásra fizetett támogatás az összes munkáltatói forrás mintegy 30%-át, a tagdíj-hozzájárulás 70,3%-át adja. A munkáltatói szerepvállalás egyre inkább a rendszeresen fizetett, és a pénztártag élethelyzete szerint rugalmasan felhasználható pénztári hozzájárulás felé tolódott.