 |
Még mindig az egyik legjobb alternatívát jelentik a pénztárak Jól szerepeltek a Patika-csoport pénztárai az idei első negyedévben, főleg az egyéni befizetések ugrottak meg látványosan, közel 12%-kal. Fontos, hogy a munkáltatók is látják a pénztári hozzájárulásban rejlő lehetőséget és ezzel számos munkavállaló számára megnyitják az utat a pénztári takarékoskodás felé.  |
Érdemes egészségpénztári juttatással kényeztetni a Hogyan lehet a vállalatot kívül és belül egyaránt vonzóvá tenni az ott dolgozók és a leendő munkavállalóik számára? A munkáltatói márkaépítés sajátosságairól szóltak az előadások az Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Kara által szervezett konferencián.
|
Biztosnak érzik állásukat a magyar munkavállalók egy felmérés szerint Az idei első negyedévben 2 ponttal csökkent a munkavállalói bizalmi index a hazai dolgozók körében a tavalyi év hasonló időszakához képest, az előző negyedévhez mérve változatlanul 68 pont volt a mutató - derül ki egy friss munkaerőpiaci kutatásból.
|
A gazdaság motorja az egészség és az egészségipar Nem növelhető tovább az egészségügyi kiadásokon belül a magánfinanszírozás 30%-os aránya – idézte a Napi.hu – a magyar egészségügy helyzetét nemzetközi összehasonlításban vizsgáló GKI tanulmány bemutatásán elhangzott megállapítást.
|
Állandósult a munkaerőhiány Az Alternatív Gazdasági és Demográfiai Fejlesztési Központ számszerűsítette a KSH adatai alapján, hogy a Ratkó-generáció nyugdíjba vonulásával évente mennyivel csökken az aktív munkaerő száma hazánkban, azaz a cégek mennyivel számíthatnak kevesebb dolgozóra. Lehet, érdemes a generációváltásra hangolni a toborzási stratégiákat.
|
Részesedjen minden munkavállaló! A munkavállalói motivációs eszköztár egyik jól használható eszköze lehet egy résztulajdonosi program elindítása – írja a Piac & Profit szakértőre hivetkozva. A motivált munkaerő a társaság cégértékét is növeli – a többségi befektetők legnagyobb megelégedettségére.
|
| patikapenztar.hu | ujpiller.hu |