Zajlik a cégeknél az idei cafeteria nyilatkoztatás, amely következtében egyre több új belépő érkezik a Pénztárba. Hiába jelent meg idén néhány új, kedvezményes adózású juttatás, az egészségtámogatásokat nem lehet kiütni a nyeregből.

Amikor olyan juttatásokat keresünk, amelyek egyrészt vonzóvá teszik a cégünket a munkát keresők körében, másrészt a fluktuáció csökkentésében is kiemelt szerepet játszanak, mindenképp jussanak eszünkbe az egészségügyi juttatások. A Jobtain.hu-n megjelent cikk szerint, ha egy vállalat felelősen gondolkodik az egészségügyi szolgáltatásokról és valóban tesz a munkavállalói egészségi állapotáért, a leendő munkavállalók tudni fogják, hogy a vezetőség azt szeretné, hogy a dolgozók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A portálon megjelent írás úgy véli, valóban az egyik legjobb munkaerő-megtartó erővé lépett elő az egészségügyi juttatás, különösen, ha az magánegészségügyi szolgáltatásokra nyújtott támogatással, egészségpénztári lehetőségekkel van kibővítve.

Előnye, hogy nyújtható egységesen vagy személyre szabottan, rendszeresen vagy alkalomszerűen is. A munkavállaló számára pedig nincs adóvonzata és olyan plusz szolgáltatást vehet igénybe, ami a hazai egészségügyi helyzetben kiemelten előnyös. Az is a pénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás vagy a célzott egészségtámogatás mellett szól, hogy hatására csökken a betegszabadság és a táppénzen töltött napok száma.

Milyen támogatásokat adhat a Pénztáron keresztül?

1. Magánegészségügyi ellátás biztosítása

A hazai közellátás problémái, a hosszú várólisták és az emelkedő gyógyszerárak növelték a magánegészségügyi ellátásra adott célzott támogatás népszerűségét a munkavállalók körében. Attól függően, hogy éves szinten milyen összeget biztosít a munkáltató, ennek terhére a munkavállaló igénybe veheti a magán járóbeteg-szakellátásokat, diagnosztikai vizsgálatokat, ambulás és egynapos műtéteket vagy akár fizetheti a fekvőbeteg-ellátás költségeit.

A családtagok is bevonhatóak az ellátásba és rájuk is kiterjeszthető a támogatás, az még nagyobb megtartó erőt jelent. Ezen kívül a munkavállaló maga is befizethet az egészségszámlájára, amiért 20% adókedvezményre is jogosulttá válik.

2. Menedzserszűrés, prevenciós vizsgálatok

Az Új Pillér Egészségpénztár speciális szűrőcsomagokat kínál partnerségben a szolgáltatókkal. Ezek elérhetőek 33,04%-os adózással háromoldalú szerződés keretében, a munkáltató igénye szerint testreszabottan akár egy bizonyos szolgáltatónál. A megelőzést és a betegségek korai felismerését szolgáló vizsgálatok ellen szóló érvként gyakran elhangzik, hogy ezt a munkavállalóknak csak szűk rétege veszi igénybe. A Jobtain szakértője azt javasolja, hogy a vállalat egy-egy napra tömbösítse a céges szűrővizsgálatokat – akár egy csapatépítő keretén belül – úgy általában nagy sikere van. „A tapasztalatok szerint ilyenkor a csapatszellem viszi a dolgozókat és nem egyszer sikerül időben kiszűrni olyan betegségeket – mint például cukorbetegség vagy szívproblémák – amelyek időben elkezdett kezelés mellett jól kordában tarthatók” – tanácsolja a Jobtain.

3. Szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás

A munkavállalók betegszabadságon töltött napjainak számát hatékonyan redukálhatjuk, ha élünk a Pénztár által kínált szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás lehetőségével. A pályakezdőként most munkába álló fiataloknál szinte már elvárás a céges biztosítás, de az idősebb munkavállalók elvándorlási kedvét is csökkenthetjük így. Az Allianz Biztosítóval együttműködésben kínált csomagjaink adhatók differenciáltan munkakörönként vagy a vállalatnál eltöltött idő alapján, esetleg korosztályonként. Van olyan vállalat, amelyik egységesen, minden munkavállalója számára biztosítja a 33,04%-kal adózó juttatást a cafeteriarendszertől függetlenül.

4. Egészségügyi ellátás adott szolgáltatónál

Célzott támogatást biztosíthat úgy is, hogy megjelöli azt a szolgáltatót, ahol a munkavállalói elkölthetik a juttatást. Abban az esetben lehet hatékony ez a megoldás, ha a telephelye(i) környékén működik olyan intézmény, amelyet bizalommal keresnek fel a munkavállalói. Ezzel a juttatással nem csak munkavállalói egészségéről gondoskodik célzottan, de erősíti a helyi közösséget is, ami a céges felelősségvállalás egyik fontos eleme lehet.

Elegendő, ha jelzi felénk, hogy melyik klinikára vagy magánrendelőre gondolt. A Pénztár felkeresi és elindítja a háromoldalú szerződés megkötését.

Borítókép: freepik.com/fabrikasimf

<< VISSZA