A cégek által biztosított cafeteriakeret 2019 óta tartó csökkenésének trendje 2022-ben megfordult és a keret emelkedése azóta folytatódik. Igaz, a növekedés üteme lassul – derül ki a CafeteriaTREND kutatásából.

A 2024-ben mért átlagos 432 630 forintos bruttó éves keret idén 458 022 forint lett. Ez nagyjából 5,8%-os növekedés az előző évhez képest – mutat rá a CafeteriaTREND nem reprezentatív kutatása. Külön is megvizsgálták a nettó és bruttó keretösszegeket, és azt tapasztalták, hogy itt nincs jelentős eltolódás az elmúlt évekhez képest. A válaszadók 37%-a alkalmaz nettó elvű juttatási rendszer, míg 58% bruttó cafeteriakerettel dolgozik. Utóbbi esetben a keretösszeg tartalmazza a juttatásokhoz kapcsolódó költségeket is. A fennmaradó 5% vegyes megoldást működtet a közterhek megosztására.

Általában az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik, emellett 49%-ról 57-re nőtt a 400 000 forint feletti keretet kínáló munkáltatók aránya.

Új juttatások

Az idei év új kihívást is hozott a vállalatoknak a teljesen új juttatási elemek megjelenésével. A kutatás készítői arra is kíváncsiak voltak, ez hogyan befolyásolta a cégeket.

A SZÉP Kártya Aktív Magyarok alszámla esetén a juttatásokat adó munkáltatók 35%-a nyilatkozott úgy, hogy az új juttatási lehetőség bekerül a kínálatába, 45% viszont határozott nemmel válaszolt. A kutatás készítésekor 20% még nem döntött. Lakhatási támogatást 24% ad, 59% nem, míg állatkerti belépőt 23% ad és a válaszadók 67%-ánál nem lesz támogatott ez a juttatás. A diákhitel-támogatás talán a legkevésbé népszerű az újdonságok között: 70% nyilatkozott úgy, hogy nem kerül a juttatási kínálatukba ez az elem.

Régi kedvencek

Az Új Pillér statisztikái szerint idén is töretlen a pénztáron keresztül biztosított lakhatási támogatás. A jelzálogalapú lakáshitel-törlesztés idei maximuma 43 620 forint havonta. A célzott Családi pillér szolgáltatás után a munkáltatónak nem keletkezik adófizetési kötelezettsége, a munkavállalónak egyéb jövedelemként kell a felhasznált összeg után megfizetni az adót. A szolgáltatás a tagsági jogviszony alatt az év bármely időpontjában igényelhető. A támogatás először az igény benyújtásának hónapjában megfizetett törlesztőrészlethez folyósítható.

Másik favorit a csekély értékű ajándék. A bármire költhető juttatás évente háromszor adható a minimálbér 10%-áig tavaly óta. Ez idén már évi közel 90 ezer forintot jelent munkavállalónként (háromszor 29 080 forint). Jelenleg a piacon egyedül a Patika-csoporthoz tartozó Multi-Pay Zrt. kínál olyan fizetőkártyát, amely alkalmas a juttatás nyújtására és rendkívül széles körben költhető.

Borítókép: freepik.com

<< VISSZA