Idén már júliusban megkezdődtek a jövő évi bértárgyalások a munkaadók, a munkavállalók és a kormány egyeztető fórumán, amelynek nyomán többféle bérigény látott napvilágot. A kétszámjegyű minimálbéremelést sem zárják ki a szakemberek.

„Az idei, korán kezdődött bértárgyalásoknak nem csak a jövő évi minimálbérről szóló megegyezés a célja, hanem az európai uniós minimálbér-direktívának való megfeleléshez szükséges 2-3 éves program kidolgozása. Ez egy speciális bérmegoldást eredményezhet, ami módosíthatja a jelenlegi minimálbér- és garantált bérminimum-rendszert is” – mondta a HR Portálnak Perlusz László, a VOSZ főtitkára. „Egyelőre nincsenek meg sem az idei, sem a jövő évre azok a makrogazdasági mutatók, ami alapján konkrétan bérekről lehetne beszélgetni, ezért egyelőre csak irányelvekről volt szó” – idézi a szakportál Rolek Ferencet, az MGYOSZ alelnökét. Szerinte a minimálbéremelés mértéke a várható infláció, illetve a GDP és a termelékenység mértékétől függ. „Jelen pillanatban elég bizonytalan a helyzet, hiszen az infláció bár jelentősen csökkent, de a GDP nem alakult túl pozitívan. 

A szakszervezetek 12%-os béremelést szeretnének jövőre, hogy a bruttó minimálbér elérje a 300 ezer forintot, de Perlusz László szerint a minimálbér emelés reálisan legfeljebb 10% lehet, az átlagbér emelkedés pedig ennél jóval kevesebb. A HR Portál cikke szerint a munkaadók csak olyan megállapodást tartanak elfogadhatónak, ami „nem teszi tönkre őket, vagy nem üldözi külföldre az itt megtelepedett cégeket”.

A munkaerőért folytatott verseny viszont egyre élesebb és ebben a helyzetben a „jó fizetés” nyilván komoly előnyöket hoz a cégeknek. Érdemes ilyenkor újratervezni a juttatási rendszert is. Sok vállalatnál már szeptemberben elindul a tervezés, a dolgozói igények felmérése, és ennek megfelelően kezdetét veszik a lehetséges szolgáltatókkal való tárgyalások. A Pénztár is készül a jövő évre. Új, különböző munkavállalói igényekre válaszoló és az egészségpénztár mellett más kedvelt juttatási elemet is tartalmazó csomagajánlatokat dolgoztunk ki régi és új munkáltatói partnereink számára. Írjon a munkaltato@ujpiller.hu címre, hogy elküldhessük ajánlatunkat.

Borítókép: freepik.com

<< VISSZA