A HR Radar friss felmérése szerint idén az ár-bér spirál okozta feszültségek kezelésére fókuszál a legtöbb cég. Hozzávetőleg a vállalatok fele készül a bérezési rendszere megreformálására.
A Behaviour magazin és a Valoro Consulting idei felmérésében 287 HR-szakember és vezető mondta el véleményét a hazai munkaerő-piac kihívásairól. A válaszok alapján a cégek közel 70%-a küzd az ár-bér spirál okozta feszültségekkel, de a munkaerő megtartása is komoly kihívást jelent, mindemellett a munkaerőhiány is sújtja a vállalatokat.
Idén a cégek 46%-a tervez bővítést, 33% minőségi cserékben gondolkodik. A munkaerő bevonzására és megtartására irányuló intézkedések 80%-os eredményt mutatnak. Új munkaerő felvételével leginkább az üzleti szolgáltatások területén ténykedő cégek (70%-uk), az IT-szektor vállalatai (68%-uk), valamint a logisztika és közlekedési szektor (67%-uk) számol.
A továbbra is feszült munkaerőpiaci helyzetből adódó gazdasági helyzet erősen indikálja a bérezési rendszer újragondolását, de egyre nagyobb fókusz kerül a vezetők fejlesztésére és a megfelelő visszajelzés-kultúra, valamint a közösségek megtartó, motiváló erejére, írja a napi.hu. A válaszadó szervezetek több mint 80%-ánál a hibrid munkavégzés a jellemző, tisztán jelenléti struktúrában 14% működik.
Dr. Trautmann László, az MKT Fejlődésgazdaságtani Szakosztálya elnöke szerint az új közösségeknek nem az a feladatuk, hogy mindentől megmentsék a tagjaikat, hanem az, hogy megmutassák, hol van szükség egyéni erőfeszítésre a fejlődéshez. Az a vállalat tud talpon maradni – válaszolta korábban a Pénztár kérdésére a szakember –, amelyik egy klasszikus közösséget épít, az ókori értelemben vett barátság felé mozdul. Az erény közös gyakorlása érdekében működik együtt és ezt minél szélesebb értelemben tudja átadni a tagjainak. A modell központi eleme az egészségmegőrzés: a cég piaci teljesítményét befolyásolja, hogy gondoskodik-e a munkavállalóiról. A COVID óta globális jelenség, Magyarországon pedig fokozottan igaz, hogy a munkavállalók leginkább a munkaadójukban bíznak. A munkáltatói gondoskodás, és ennek részeként az egészségmegőrzésben vállalt felelősség, kulcs a vállalat fennmaradása szempontjából.
A bérezés újratervezésében úgy látjuk, komoly szerep juthat az egészségpénztáraknak. Az egészségcélú támogatás ugyanis bizonyítottan költséghatékony juttatási forma, ráadásul erősíti a közösséghez tartozás érzetét, ezáltal növeli a dolgozók lojalitását. A meglévő munkaerő megtartására koncentráló gazdasági környezetben ez versenyelőnyt jelent a cégeknek. Az Új Pillér első negyedéves eredménye is ezt támasztja alá: az egyik legalacsonyabb működési költséggel működő pénztárban 14%-kal nőtt a munkáltatók által befizetett támogatás (céges tagdíj-hozzájárulás és célzott támogatás összege) a megelőző év hasonló időszakához képest.
Borítókép: freepik.com/johnstocker
<< VISSZA
Az oldal hirdetéseket tartalmazhat! Süti-beállítások módosítása Adatkezelési tájékoztató Pénzügyi Navigátor a tudatos fogyasztókért Tájékoztató a visszaélés bejelentési rendszerről Visszaélés bejelentése © 2024 Új Pillér Egészségpénztár Levelezési cím: 1535 Budapest Pf. 861. Székhely: 1022 Budapest, Bimbó út 18. Ügyfélszolgálat: +36-1-210-9790, Tel: +36-1-210-9770, 210-9779 | Fax: 210-9778 | Bankszámlaszám: CIB Bank 10700024-43040607-51100005
Weboldalunk sütiket használ a felhasználói élmény javításához.
Kérjük válassza ki, hogy mely sütiket fogadja el, majd kattintson az Elfogad gombra!
Amennyiben bővebb információra van szüksége az egyes sütikről, kérjük kattintson ide.
Ha később meggondolná magát, a láblécben lévő Süti-beállítások módosítása linkre kattintva bármikol megváltoztathatja döntését.