A mindenkori kormányzatok és a vállalatok felelőssége is, hogy lehetővé tegyék azt, hogy az 55 évesnél idősebb korosztály gond nélkül dolgozni tudjon a nyugdíjazásáig – írja a Telex.hu. Juhos Andrea karriertanácsadó szerint hamis kép alakult ki az 55 pluszos korosztályról a munkaerőt keresők körében.

Miközben a cégek többsége nem, vagy csak nagyon nehezen és magas toborzási költség mellett talál megfelelő munkaerőt a betöltetlen pozíciókra, az ötven felettieket be sem hívják az állásinterjúkra. Lényegében „nyuggereknek” tekintik őket, akik már nem képesek beilleszkedni egy csapatba, nem tudnak új dolgokat megtanulni és nem beszélnek nyelveket – írja a Telex.hu a szakértőt idézve. Juhos Andrea szerint ez teljesen hamis kép. Ellenérvként sorolja: ez a generáció már a rendszerváltáskor dolgozott, sokan közülük multiknál szocializálódtak, több nyelven beszélnek, ismerik és használják a digitális technológiát. A szakember az ötvenötösök élethelyzetét is előnykét említi, hisz a gyerekeik már felnőttek, a szüleik sem betegek, rendezett a családi életük ezért jut idejük és kedvük a munkára. Az X generáció legidősebb tagjai Juhos szerint azért is értékes tagjai lehetnek a munkaerő-piacnak, mert önálló és individualista nemzedék, amelynek tagjai megszokták a bizonytalanságot és hogy kénytelenek több lábon állni és rugalmasnak maradni. Erős bennük a versenyszellem, de fontos számukra a szabad és rugalmas munkavégzés is.

Juhos szerint a vállalatok sokat tehetnének azért, hogy a középkorúak helyzete javuljon. Ha például elégedettek a saját 50 pluszos dolgozóikkal, előfordulhat, hogy az új jelentkezőik is legalább ilyen jó munkaerők lehetnek. A Telex cikkében kifogásolja azt is, hogy gyakorlatilag nem léteznek speciálisan a generációra szabott vállalati programok. „A tehetségprogramok szinte kivétel nélkül a fiataloknak szólnak. Miért nincsenek szenior tehetségprogramok? Hiszen ezek a munkavállalók még a vállalatnál fognak dolgozni tíz évig! Másrészt a multik által sokat hangoztatott értékből, a sokszínűségből kihagyják az idősebb korosztályt: vannak nőkre, megváltozott munkaképességűekre vagy romákra specializálódott programok, de a szenior munkavállalók számára nincsenek” – idézi a szakembert a Telex.

Az egészségpénztárak szolgáltatási portfoliója sem tesz különbséget a munkavállalók kora alapján. A sokszínű palettán minden generáció megtalálja az élethelyzetének megfelelőt akár családalapítás előtt áll vagy az idősödő szüleit szeretné támogatni. Sőt, az 55 pluszosok számára az egészségcélú juttatás hozzáadott értéke az is, hogy lehetővé teszi, hogy a koruknak megfelelő szűrővizsgálatokat magánegészségügyi szolgáltatónál végeztessék el. Többeknek jelenthet segítséget az is, hogy a munkáltató hozzájárul az egyetemista gyerekük iskoláztatásának költségéhez. Az egyre népszerűbb biztosítási csomagoknál sem kizáró ok a kor: 65 éves korig bárki lehet biztosított az egészségpénztáron keresztül előzetes állapotfelmérővizsgálat nélkül.

Borítókép: freepik.com

<< VISSZA