Nincsenek jól a hazai munkavállalók – derül ki abból a felmérésből, amelyet a Jobsgarden készített a munkaadók és a dolgozók körében, és amelyet a HVG idézett. A megkérdezettek harmada inkább rossznak, mint jónak ítélte a mentális és ezzel együtt a fizikai állapotát, ám ennek ellenére sem szívesen fordul segítségért a munkáltatójához.
A rossz mentális állapota okaként a megkérdezettek fele pénzügyi, jogi problémáit nevezte meg, ám több mint 40%-uk hivatkozott stresszre, depresszióra, és közel ugyanennyien magánéleti és munkahelyi nehézségekre is – írjaa hvg.hu.
Ezzel szemben a munkáltatók listáján e két utóbbi jóval kisebb súllyal szerepel. A cégek azt feltételezik, hogy az anyagiaknak sokkal nagyobb szerepük van abban, hogy a dolgozóik jól érezzék magukat. A felmérésből az is kiderül, hogy a munkavállalók és a munkáltatók kétharmada gondolja úgy, hogy a munkaadó felelős a dolgozók mentális egészségének támogatásáért. A kitöltők 60%-a kért is már segítséget lelkiállapota miatt, de inkább baráthoz, családhoz, szakemberhez (bár ők vannak kevesebben) fordultak, mint a munkáltatójukhoz. Sokan gyengeségnek tartják, félnek a negatív megítéléstől, a mentális állapotot még ma is tabuként kezelik.
Bár néhány éve még fel sem merült, hogy a munkaadó is foglalkozzon a mentális egészséggel, mára minden negyedik munkavállaló valós igényként, sőt elvárásként fogalmazza meg ezt, és egyre több vállalat is felismeri a felelősségét. A megkérdezettek majdnem fele váltott munkahelyet az elmúlt két és fél évben, miután a munkavállalók mára átértékelték a munka szerepét az életükben, prioritásaik is átalakultak.
A fizetésen és a karriercélokon kívül már alapelvárás a jó munkahelyi légkör, a pozitív vállalati kultúra és a mentális egészséget támogató wellbeing szolgáltatások. Mindezek nem csak a toborzásnak, de a megtartásnak is fontos eszközei. A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben ez megkerülhetetlenné vált, a versenyképesség része
– mondta a HVG-nek Paulovics Éva, a Jobsgarden ügyvezetője.
Van remény a változásra: a válaszadó cégek körülbelül fele az elmúlt két évben bevezetett valamilyen jólléti szolgáltatást, és többet költött erre a területre, mint korábban. A mentális jóllét támogatása azonban nem elsősorban pénz kérdése, inkább hozzáállásé: kulcsfontosságú a vezetők szerepe, a csapat, a vállalati kultúra.
– Sok vállalat azért fordul hozzánk, mert az egészségpénztár bevonásával a vállalati kultúra részévé válik az egészség támogatása. Akár munkáltatói tagdíj-hozzájárulást biztosít a munkavállalóinak, akár célzott egészségügyi szolgáltatásra nyújt támogatást, a munkatársai választ kaphatnak mentális problémáikra anélkül, hogy közvetlenül a munklátatóhoz fordulnának. A Pénztár több ezer szolgáltatói partnere között szép számmal akad pszichiáter vagy olyan klinika, ahol pszichiátriai szakrendelés is van. Sőt, többek kedvezményt is adnak a pénztár tagjainak a kezelések árából – emeli ki Sebők Orsolya, a Pénztár kommunikációs vezetője.
Borítókép:www.freepik.com/wirestock
<< VISSZA
Az oldal hirdetéseket tartalmazhat! Süti-beállítások módosítása Adatkezelési tájékoztató Pénzügyi Navigátor a tudatos fogyasztókért Tájékoztató a visszaélés bejelentési rendszerről Visszaélés bejelentése © 2024 Új Pillér Egészségpénztár Levelezési cím: 1535 Budapest Pf. 861. Székhely: 1022 Budapest, Bimbó út 18. Ügyfélszolgálat: +36-1-210-9790, Tel: +36-1-210-9770, 210-9779 | Fax: 210-9778 | Bankszámlaszám: CIB Bank 10700024-43040607-51100005
Weboldalunk sütiket használ a felhasználói élmény javításához.
Kérjük válassza ki, hogy mely sütiket fogadja el, majd kattintson az Elfogad gombra!
Amennyiben bővebb információra van szüksége az egyes sütikről, kérjük kattintson ide.
Ha később meggondolná magát, a láblécben lévő Süti-beállítások módosítása linkre kattintva bármikol megváltoztathatja döntését.