A 10% feletti inflációt béremeléssel kompenzálhatják a cégek, ahol ezt a munkaerőért folyó verseny kikényszeríti. Van ennél költséghatékonyabb javaslatunk: adjon célzott támogatást egészségpénztáron keresztül 33,04%-os adózással.

A VG.hu cikke szerint a fizetések a versenyszféra legtöbb területén két számjegyű mértékben emelkedtek az idén, ugyanakkor a vártnál jóval kevesebben tapasztalhatnak reálértéken is magasabb keresetet köszönhetően a megugró inflációnak. A munkavállalók valós fogyasztói kosarának jelentős részét kitevő élelmiszerek ára a fizetéseknél jóval nagyobb mértékben nőtt mára, így a legtöbb alkalmazott a bruttó emelések ellenére kevesebbet tud vásárolni a fizetéséből, írja a lap.

Az áremelkedés az egészségügyi költéseinket is érinti. A KSH kimutatása szerint a háztartások 2020-ban összegen 893,4 milliárd forintot költöttek az egészségükre. Kertész Balázs, a Szinapszis Piackutató Intézet munkatársa korábban arról nyilatkozott a VG-nek, hogy a kutatásuk szerint a háztartások egészségügyi költései 2021-ben évi 270 ezer forintot tettek ki, és 2022-re 6,7 százalékos emelkedés látszik, vagyis az idén 290 ezer forintra emelkedhet a családok saját zsebből történő egészségügyi kiadása. Ez – figyelembe véve a mostani inflációs környezetet, rezsiárak emelkedését, egyéb gazdasági megszorításokat – komoly gazdálkodási kihívás elé állíthatja az átlag családokat.

A terhet tudja mérsékelni a felelős munkáltató, ha kiválaszt egy egészségpénztári szolgáltatást és arra költhető támogatást ad a pénztárban tagsági jogviszonnyal rendelkező munkavállalói számára. Azok a cégek, amelyek már kihasználják a lehetőséget, azt is megtehetik, hogy az infláció negatív hatásainak kompenzálása érdekében emelik a juttatás összegét vagy újabb szolgáltatásra/szolgáltatásokra kötnek szerződést a Pénztárral, esetleg további munkavállalói csoportokat, vagy szolgáltatásra jogosult kedvezményezettként családtagokat vonnak be a kedvezményezettek körébe.

A bérköltségnél jóval kedvezőbb adózású juttatás ráadásul a fluktuációt is csökkentheti. Ahogyan a McKinsey & Company friss, több mint 13 ezer ausztrál, kanadai, indiai, szingapúri, egyesült királyságbeli és amerikai munkavállaló körében készült felmérésének eredménye is mutatja, a válaszadók 26%-a éppen az egészség és a jóllét támogatásának hiányát említi a munkahelyváltás egyik fő okaként. (A fluktuáció mögött álló részletes indokokról olvashat hírlevelünk vezető cikkében: Miért hagyják ott a munkahelyüket az emberek?).

Borítókép: freepik.com

<< VISSZA