Béren kívüli juttatásként az egészségpénztári befizetés és az egészségbiztosítás még mindig komoly vonzerőt jelent bármely munkáltató kínálatában – derül ki a BDO közleményéből.

Az egészség megtartása és helyreállítása egyre inkább termék, mely az életszínvonal fontos része, és amelyet különböző árkategóriákban tudunk megvásárolni az egyes szolgáltatóknál – vallja Dr. Kristóf Kitti a magyarországi BDO adószakértője. A szakember ennek apropóján összegyűjtötte mindazt, amit ma a céges egészségjuttatásokról nagy vonalakban tudni érdemes. Úgy látja, béren kívüli juttatásként az egészségpénztári befizetés és az egészségbiztosítás még mindig komoly vonzerőt jelent bármely munkáltató kínálatában. Erős employer branding eszköz még akkor is, ha az adózása szigorodott az elmúlt években, és emiatt a munkáltatóknál veszített népszerűségéből, míg a munkavállalók számára felértékelődött ‒ mutatott rá a szakértő.

A Pénztár statisztikája is ezt támasztja alá: tavalyi év céges befizetési boomját követően 2022-ben is kitart a munkáltatók aktivitása. Az év első négy hónapjában csoportszinten összesen közel 60 ezer darab céges befizetést könyveltünk le, amely munkáltatótól érkezett tagdíj-hozzájárulás vagy célzott támogatás formájában jelentett plusz egészségforintot tagjainknak.

Az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás és adomány ugyan bérként adózik, de a magánszemély ugyanúgy rendelkezhet a befizetett összeg 20%-ának megfelelő adójáról (maximum 150 000 forintról lehet rendelkezni egy adóévben). Ennek figyelembevételével az adózás már kedvezőbb, mint a sima munkabér esetében – emelte ki a BDO közleménye. Ennél is kedvezőbb az adózása, amennyiben a munkáltató célzott szolgáltatásra fizet be az egészségpénztárba, az ilyen befizetés ugyanis egyes meghatározott juttatásnak minősül, amelynek adóterhe 33,04%.

A célzott szolgáltatásra adott támogatás a Pénztár Alapszabályában szereplő minden termékre, illetve szolgáltatásra felhasználható, többek között: gyógyszerekre, gyógyhatású készítményekre, privát szakorvosi ellátásra, szemüvegre, kontaktlencsére, csecsemő- és babaápolási cikkekre, gyógyászati segédeszközökre, gyógytornára, gyógymasszázsra, de akár egészségbiztosításra vagy a családok mindennapi anyagi terheit mérsékelni képes önsegélyező szolgáltatásra is fordítható. A széles szolgáltatási portfólió jelentősen növeli a támogatás likviditását, ezért igen kedvelt tagjaink körében.

2022-ben fókuszban a prevenció és az egészség

A világjárvány több területen is rákényszerített bennünket arra, hogy változtassunk életvitelünkön, és jobban figyeljünk az egészségünkre. A COVID-19 a munka világában is számos újdonságot hozott. Az egyik hévízi wellness szálló szakértője is úgy tapasztalta, a távmunka és a bezártság okozta mentális betegségek miatt a munkáltatók érzékenyebbek munkavállalóik egészségére, és szívesebben adnak pluszjuttatásként egészségmegőrzésre, wellnessre fordítható támogatást. „Mindez természetesen nagyban függhet a munkahelyi cafeteriarendszer változásaitól is” – teszi hozzá.

Borítókép: freepik.com / rawpixel.com

<< VISSZA