A szakértők szerint ugyan az emberek már nagyon szeretnék elhinni, hogy vége a járványnak, de ez addig nem lesz igaz, amíg az emberek nem tartják be a közegészségügyi intézkedéseket és ajánlásokat. A WHO és az amerikai járványügyi hatóság is egyetért abban, hogy zárt térben továbbra is célszerű maszkot viselni.

Míg a WHO szerint mindenhol érdemes elővigyázatosnak lenni, a CDC elsősorban a zárt közösségi terekben ajánlja a maszkviselést, azokon a helyeken, ahol a fertőzések száma újra emelkedőben van. „A COVID-19-vakcinák hatásossága kiemelkedő, de az emberek egy nagyon kis százaléka még így is megbetegszik, miután beolttatta magát. Továbbá azokat is megfertőzhetik, akik nem kapták meg az oltást. Továbbra is mindenkinek ajánljuk a távolságtartást, a maszkviselést, a sűrű kézmosást, a száj eltakarását köhögés vagy tüsszentés esetén, valamint a rosszul szellőző területek elkerülését” – idézia WHO tájékoztatóját a Quibit.

Rochelle Walensky, a CDC igazgatója az MIT Technology Review-nak arról beszélt, hogy a világ egyre több pontján felbukkanó és terjedő delta vírusvariáns miatt van szükség továbbra is az óvintézkedésekre. „A delta variáns nap mint nap megmutatja, hogy kész túljárni az eszünkön, és olyan helyeken tűnik fel, ahol nem alakult ki a megfelelő védettség ellene” – idézi a szakembert a portál.

Mit tehet a munkáltató a 4. hullám előszobájában?

A járványnak még nincs vége, a szakértők szerint várható egy negyedik hullám, ami döntően azokat érinti majd, akik nem olttatták be magukat – mondta a Miniszterelnökséget vezető miniszter egy július eleji Kormányinfón. Kemenesi Gábor virológus az InfoRádióban azt mondta, akár már nyáron emelkedhet a megbetegedések száma. Szerinte a maszkviselés és a távolságtartás is visszatérhet, mert így lehet megvédeni az oltatlanokat. Ez a helyzet a cégeket is kihívás elé állítja, hiszen a munkáltató köteles gondoskodni a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeiről.

Dr. Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje úgy véli, az a körülmény, hogy a szabadidős tevékenységek során – például étteremben, moziban, koncerteken – nem kell maszkot hordani, nem jelenti azt, hogy a munkahelyen is automatikusan elhagyhatjuk a védőfelszerelést.

Ahhoz, hogy a munkáltató fel tudja mérni, mely munkakörök, munkavállalói csoportok esetében lehet indokolt a maszkhasználat elhagyása, a munkavállalók védettségi arányának felmérése szükséges. Vizsgálni kell továbbá azt, hogy az egyéb védőintézkedések – fertőtlenítők használata, jelenléti korlátozás, távolságtartás – a járványügyi adatokkal együtt, elégségesek-e a védettséggel nem rendelkező dolgozók biztonságos munkavégzéséhez. „Ha a kockázatértékelés eredménye azt mutatja, hogy a fertőzés kockázata maszkhasználat nélkül is alacsony szinten tartható, úgy a munkáltató már megalapozottan hozhat olyan döntést, hogy nem kötelező a munkahelyen maszkot hordani” – teszi hozzá dr. Zsédely Márta, szintén a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje.

Ha a védettségi adatok megismerése szükséges a kockázatértékeléshez, akkor ezt, mint különleges adatot, előzetes tájékoztatás és megfelelő jogalap birtokában lehet kezelni. Az iroda jogászai hangsúlyozzák: ha a kockázatértékelés alapján egyes munkavállalói csoportoknál még mindig indokolt a maszkviselés, úgy – jogszabálytól függetlenül – továbbra is előírható a maszkhasználat. Ilyen előírás alkalmazható értelemszerűen az egészségügyi szektorban, de akár a vendéglátó vagy kulturális szektorban is, hiszen ezen munkakörök esetén a munkavállalók jelentős számú személlyel érintkezhetnek feladataik ellátása során. A maszkhasználatra kötelezett munkavállalók ilyen esetekben az egyenlő bánásmód sérelmére nem hivatkozhatnak, mivel az adott intézkedésnek objektív és ésszerű indoka van.

Az ügyvédi iroda úgy véli, a munkáltató felelőssége, hogy minden olyan intézkedést bevezessen, amely az egészséges és biztonságos munkakörnyezet kialakításához szükséges és indokolt. Az Egészségpénztár vezetősége szerint akár az egészségcélú munkáltatói juttatások is idesorolhatók, hiszen hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállaló szükség esetén hozzájusson a megfelelő ellátáshoz, szűrővizsgálathoz, poszt-COVID ellátáshoz.

Borítókép: freepik.com

<< VISSZA