Pénztárunknál arra is van lehetőség, hogy a munkáltató magánegészségügyi intézményben költhető, éves bérletet ajándékozzon a munkavállalójának vagy magán egészségbiztosítást kössön számára 35,99%-os adózással.

A hazai vállalkozások egyre szélesebb körében jellemző gyakorlat, hogy nem csupán év végén, hanem kiemelt évközi alkalmakkor is megajándékozzák a dolgozóikat. Bár a húsvéton túl vagyunk, nem árt tisztában lenni a jelenlegi – a járványhelyzet és az aktuális adójogszabályok által is befolyásolt – ajándéklehetőségekkel. 

Amennyiben az ajándékokra egy meghatározott keretösszeg áll rendelkezésre, az adott vállalkozásnak mindenképpen célszerű olyan lehetőséget választani, amely kedvezőbb közteher mellett valósítható meg, ily módon is növelve a munkavállalónak jutó értéket.

„Alapesetben az ajándék munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül, ez pedig akár megduplázhatja az ajándékozó költségét – mutat rá Kocziha Andrea, a Moore Hungary adótanácsadási partnere. – Ha azonban az ajándék besorolható az egyes meghatározott juttatások körébe, az ajándék értéke után a kifizetőnek csupán 35,99 százalékos összesített adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik.”

Egyes meghatározott juttatásnak minősül a csekély értékű ajándék a munkavállalók és hozzátartozók részére. A csekély értékű ajándék személyenként évi egy alkalommal, a minimálbér 10%-áig (16.740 Ft) adható. Csekély értékű ajándék lehet termék, szolgáltatás, vagy ezekre beváltható utalvány, feltéve, hogy az csak konkrét termékre, szolgáltatásra fordítható és pénzre nem váltható.

Ehhez kínál kiváló eszközt a Pénztár stratégiai partnere, a Multi-Pay Zrt. A többzsebes Multi-Pay kártya előnye, hogy az elfogadóhelyeken a munkavállaló szabadon költheti, így a munkáltató biztos lehet benne, hogy a juttatás maximális elégedettséget vált ki a dolgozók teljes körében. Az sem mellékes szempont, hogy az elektronikus cafeteriakártya feltöltése és kiosztása minimális adminisztrációs terhet ró a cégre, ami a home office-korszakban talán nagyobb érték, mint bármikor korábban volt.  

Pandémia idején különösen motiváló lehet az egészségpénztárba fizetett célzott támogatás is. Ez alapvetően egy rendszeres havi juttatás, de Pénztárunknál arra is van lehetőség, hogy a munkáltató magánegészségügyi intézményben költhető, éves bérletet ajándékozzon a munkavállalójának. A Patikapénztár és az Új Pillér a Waberer Medical Center klinikával partnerségben dolgozta ki a juttatást, amely már több ezer munkavállaló egészségmegőrzéséhez járul hozzá. 

Az ellátás része az egyedülálló walk in center, a háziorvosi szolgáltatás, a diagnosztikai ellátás, a laborvizsgálat és mintegy 30 féle járóbeteg szakellátás a WMC által kidolgozott feltételek mellett.

Borítókép: freepik.com

<< VISSZA