Csecsemő - és babaápolással kapcsolatos termékek, az anyatej helyettesítő és anyatej kiegészítő tápszerek, és a speciális gyógyászati célra szánt tápszerek költségeinek támogatására szolgál. A teljesség igénye nélkül a termékekről részletesebb tájékoztatás itt található.
Ki igényelheti
Pénztártag, vagy a bejelentett szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje.
Igényelhető összeg
Számlával igazolt összeg
Az igényléssel egyidejuleg benyújtandó iratok
- elszámolásra beküldött számláról rendelkező nyilatkozat,
- költséget igazoló számla,
- készpénzfizetéstől eltérő fizetési móddal kiegyenlített számla esetén, az összegről szóló átutalás, vagy egyéb kiegyenlítést igazoló bizonylat másolata
Felhasználható fedezet
A pénztárba befizetett összeg a szolgáltatás igénybevételére azonnal felhasználható.
Adóvonzat
Egyéni befizetés után 20%-os szja-kedvezmény érvényesíthető, a szolgáltatás igénybevétele után adófizetési kötelezettség nem keletkezik, az adómentes.
Egyéb tudnivalók
A csatolt számlán a vevő rovatban a következőket kell feltüntetni: Vevő: Patika Egészségpénztár, Címe: 1022 Budapest, Bimbó út 18., valamint a Pénztártag neve és a 16 jegyu kártyaszáma.
A számlát tárgyévben kell beküldeni, de legkésőbb az adott évet követő év december 31-éig, ellenkező esetben a számla érvényét veszti.
A teljes összeget csak abban az esetben tudjuk visszautalni a tag részére, amennyiben az egyenlegén van rá fedezet. Részletfizetésre nincs lehetőség, de a tag kérheti a számla összegéből az egyenleg erejéig történő kifizetést.
Ki igényelheti
Pénztártag, vagy a bejelentett szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje. Amelyikük a megállapító határozat szerint a CSED juttatásra jogosult.
Igényelhető összeg
A CSED megállapításáról szóló határozatban megjelölt számítási alapként szolgáló nettó összeg és a folyósított összeg különbözete.
Az igényléssel egyidejuleg benyújtandó iratok
Felhasználható fedezet
Minimum 180 napja befizetett egyéni tagdíj, vagy munkáltatói hozzájárulás. A számlán jóváírt hozam és a visszatérített adókedvezmény a jóváírást követően azonnal felhasználható.
Adóvonzat
Egyéni befizetés után 20%-os szja-kedvezmény érvényesíthető, a szolgáltatás igénybevétele után adófizetési kötelezettség nem keletkezik, az adómentes.
Egyéb tudnivalók
Ugyanazon gyermek után egyéni számlánként egy arra jogosult személy veheti igénybe a pénztár szolgáltatását. Vagyis egy pénztári tagsághoz csak egy személy, vagy a pénztártag, vagy a szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje.
A CSED folyósítása az igazolás szerint a jogosultság kezdetétől számítottan 168 nap. Amennyiben a határozatot a tag igényléssel a pénztárba a szolgáltatás alapjául szolgáló esemény bekövetkezését, állapot kialakulását, illetve a szolgáltatásra való jogosultságot igazoló dokumentum kézhezvételét követő 120 napon belül benyújtja, úgy a jogosultság kezdetéig visszamenőleg a különbözet egy összegben kifizethető, ezt követően havi kifizetésekre kerül sor.
Amennyiben a pénztártag a jogosultságot igazoló dokumentum kézhezvételét nem tudja hitelt érdemlően igazolni, abban az esetben, a pénztár a 120 nap kezdetének az esemény bekövetkezésének dátumát veszi alapul.
A támogatás igényelhető egyszeri vagy havi rendszeres szolgáltatásként. Havi kifizetés esetén az aktuális folyósítást igazoló dokumentum megküldésére minden esedékes utalást megelőzően szükség van, mert a pénztár csak valóban folyósított juttatást támogathat.
Gyermek születése, vagy örökbefogadását követően igénybe vehető szolgáltatás.
Ki igényelheti
Pénztártag, vagy a bejelentett szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje.
Igényelhető összeg
A támogatás gyermekenként, egyszeri támogatásként maximálisan 1 000 000 Ft összegben igényelhető.
Az igényléssel egyidejuleg benyújtandó iratok
Felhasználható fedezet
Minimum 180 napja befizetett egyéni tagdíj, vagy munkáltatói hozzájárulás. A számlán jóváírt hozam és a visszatérített adókedvezmény a jóváírást követően azonnal felhasználható.
Adóvonzat
Egyéni befizetés után 20%-os szja-kedvezmény érvényesíthető, a szolgáltatás igénybevétele után adófizetési kötelezettség nem keletkezik, az adómentes.
Egyéb tudnivalók
Ugyanazon gyermek után egyéni számlánként egy arra jogosult személy veheti igénybe a pénztár szolgáltatását. Vagyis egy pénztári tagsághoz csak egy személy, vagy a pénztártag, vagy a szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje.
Gyermek születését követően a gyermekgondozási díj (továbbiakban GYED) kiegészítésére igénybe vehető szolgáltatás.
Ki igényelheti
Pénztártag, vagy a bejelentett szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje. Amelyikük a megállapító határozat szerint a GYED juttatásra jogosult.
Igényelhető összeg
A GYED megállapításáról szóló határozatban megjelölt számítási alapként szolgáló nettó összeg és a folyósított összeg különbözete.
Az igényléssel egyidejuleg benyújtandó iratok:
Felhasználható fedezet
Minimum 180 napja befizetett egyéni tagdíj, vagy munkáltatói hozzájárulás. A számlán jóváírt hozam és a visszatérített adókedvezmény a jóváírást követően azonnal felhasználható.
Adóvonzat
Egyéni befizetés után 20%-os szja-kedvezmény érvényesíthető, a szolgáltatás igénybevétele után adófizetési kötelezettség nem keletkezik, az adómentes.
Egyéb tudnivalók
Ugyanazon gyermek után egyéni számlánként egy arra jogosult személy veheti igénybe a pénztár szolgáltatását. Vagyis egy pénztári tagsághoz csak egy személy, vagy a pénztártag, vagy a szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje.
A GYED a csecsemőgondozási díj lejártát követően legfeljebb a gyermek két éves koráig jár.
Amennyiben a határozatot a tag igényléssel a pénztárba a szolgáltatás alapjául szolgáló esemény bekövetkezését, állapot kialakulását, illetve a szolgáltatásra való jogosultságot igazoló dokumentum kézhezvételét követő 120 napon belül benyújtja, úgy a jogosultság kezdetéig visszamenőleg a különbözet egy összegben kifizethető, ezt követően havi kifizetésekre kerül sor.
Amennyiben a pénztártag a jogosultságot igazoló dokumentum kézhezvételét nem tudja hitelt érdemlően igazolni, abban az esetben, a pénztár a 120 nap kezdetének az esemény bekövetkezésének dátumát veszi alapul.
A támogatás igényelhető egyszeri vagy havi rendszeres szolgáltatásként. Havi kifizetés esetén az aktuális folyósítást igazoló dokumentum megküldésére minden esedékes utalást megelőzően szükség van, mert a pénztár csak valóban folyósított juttatást támogathat.
Gyermek születését követően a gyermekgondozási segély (továbbiakban GYES) kiegészítésére igénybe vehető szolgáltatás.
Ki igényelheti
Pénztártag, vagy a bejelentett szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje. Amelyikük a megállapító határozat szerint a GYES juttatásra jogosult.
Igényelhető összeg
Maximum a folyósított ellátással azonos összeg.
Az igényléssel egyidejuleg benyújtandó iratok
Felhasználható fedezet
Minimum 180 napja befizetett egyéni tagdíj, vagy munkáltatói hozzájárulás. A számlán jóváírt hozam és a visszatérített adókedvezmény a jóváírást követően azonnal felhasználható.
Adóvonzat
Egyéni befizetés után 20%-os szja-kedvezmény érvényesíthető, a szolgáltatás igénybevétele után adófizetési kötelezettség nem keletkezik, az adómentes.
Egyéb tudnivalók
Ugyanazon gyermek után egyéni számlánként egy arra jogosult személy veheti igénybe a pénztár szolgáltatását. Vagyis egy pénztári tagsághoz csak egy személy, vagy a pénztártag, vagy a szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje.
Amennyiben a határozatot a tag igényléssel a pénztárba a szolgáltatás alapjául szolgáló esemény bekövetkezését, állapot kialakulását, illetve a szolgáltatásra való jogosultságot igazoló dokumentum kézhezvételét követő 120 napon belül benyújtja, úgy a jogosultság kezdetéig visszamenőleg a különbözet egy összegben kifizethető, ezt követően havi kifizetésekre kerül sor.
Amennyiben a pénztártag a jogosultságot igazoló dokumentum kézhezvételét nem tudja hitelt érdemlően igazolni, abban az esetben, a pénztár a 120 nap kezdetének az esemény bekövetkezésének dátumát veszi alapul.
A támogatás igényelhető egyszeri vagy havi rendszeres szolgáltatásként. Havi kifizetés esetén az aktuális folyósítást igazoló dokumentum megküldésére minden esedékes utalást megelőzően szükség van, mert a pénztár csak valóban folyósított juttatást támogathat.
Gyermek születését követően a gyermeknevelési támogatás összegének (továbbiakban GYET) kiegészítésére igénybe vehető szolgáltatás.
Ki igényelheti
Pénztártag, vagy a bejelentett szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje. Amelyikük a megállapító határozat szerint a GYET juttatásra jogosult.
Igényelhető összeg
Maximum a folyósított ellátással azonos összeg.
Az igényléssel egyidejuleg benyújtandó iratok
Felhasználható fedezet
Minimum 180 napja befizetett egyéni tagdíj, vagy munkáltatói hozzájárulás. A számlán jóváírt hozam és a visszatérített adókedvezmény a jóváírást követően azonnal felhasználható.
Adóvonzat
Egyéni befizetés után 20%-os szja-kedvezmény érvényesíthető, a szolgáltatás igénybevétele után adófizetési kötelezettség nem keletkezik, az adómentes.
Egyéb tudnivalók
Ugyanazon gyermek után egyéni számlánként egy arra jogosult személy veheti igénybe a pénztár szolgáltatását. Vagyis egy pénztári tagsághoz csak egy személy, vagy a pénztártag, vagy a szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje.
Amennyiben a határozatot a tag igényléssel a pénztárba a szolgáltatás alapjául szolgáló esemény bekövetkezését, állapot kialakulását, illetve a szolgáltatásra való jogosultságot igazoló dokumentum kézhezvételét követő 120 napon belül benyújtja, úgy a jogosultság kezdetéig visszamenőleg a különbözet egy összegben kifizethető, ezt követően havi kifizetésekre kerül sor.
Amennyiben a pénztártag a jogosultságot igazoló dokumentum kézhezvételét nem tudja hitelt érdemlően igazolni, abban az esetben, a pénztár a 120 nap kezdetének az esemény bekövetkezésének dátumát veszi alapul.
A támogatás igényelhető egyszeri vagy havi rendszeres szolgáltatásként. Havi kifizetés esetén az aktuális folyósítást igazoló dokumentum megküldésére minden esedékes utalást megelőzően szükség van, mert a pénztár csak valóban folyósított juttatást támogathat.
Tankönyv, taneszköz, ruházat árának támogatása. A közoktatásról szóló törvényben meghatározott gyermek után családi pótlékra jogosult személy által általános, vagy középiskolás tanuló számára vásárolt tankönyv, taneszköz, ruházat árának támogatása igényelhető.
Ki igényelheti
Pénztártag, vagy a bejelentett szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje. Amelyikük a megállapító határozat szerint a családi pótlék juttatásra jogosult.
Igényelhető összeg
A nevelési-, tanévkezdési támogatás éves összege: egy személy részére gyermekenként legfeljebb a tárgyév első napján érvényes havi minimálbér lehet. (2019-ben 149.000 Ft)
Az igényléssel egyidejuleg benyújtandó iratok
- szolgáltatás igénylőlap,
- a szolgáltatást igénybe vevő jogosultat bejelentő lap (ha nem azonos a pénztártaggal),
- az iskolalátogatási igazolás másolata,
- a Magyar Államkincstár által kiállított a családi pótlékra jogosultságról szóló igazolás másolata,
- a termékek megvásárlását igazoló számlák, egyszerusített számlák, bizonylatok eredeti példányai, elektronikus dokumentumok másolata.
Felhasználható fedezet
Minimum 180 napja befizetett egyéni tagdíj, vagy munkáltatói hozzájárulás. A számlán jóváírt hozam és a visszatérített adókedvezmény a jóváírást követően azonnal felhasználható.
Adóvonzat
Egyéni befizetés után 20%-os szja-kedvezmény érvényesíthető, a szolgáltatás igénybevétele után adófizetési kötelezettség nem keletkezik, az adómentes.
Egyéb tudnivalók
Ugyanazon gyermek után egyéni számlánként egy arra jogosult személy veheti igénybe a pénztár szolgáltatását. Vagyis egy pénztári tagsághoz csak egy személy, vagy a pénztártag, vagy a szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje.
A szolgáltatás nyújtása a tanév első napját megelőző 15 napon belül és a tanév utolsó napját követő 15 napon belül kiállított és teljesített számla alapján történik.
A szolgáltatás a pénztártag saját vagy a szolgáltatás jogosultja nevére, címére kiállított eredeti számla ellenében vehető igénybe.
A számlát a kiállítástól számított 120 napon belül lehet benyújtani, azt követően a számla érvényét veszíti.
Egyetemi, főiskolai hallgatók térítési díjára, kollégiumi és albérleti díjára igényelhető támogatás.
A felsőoktatásról szóló törvény 1. számú mellékletében felsorolt, Magyarország államilag elismert felsőoktatási intézményében hallgatói jogviszonnyal rendelkező 25. életévét be nem töltött természetes személy költségtérítés (tandíj), térítési díj, kollégiumi díj, albérleti díj megtérítése igényelhető.
Ki igényelheti
Pénztártag, vagy a bejelentett szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje. Amelyikük a megállapító határozat szerint a családi pótlék juttatásra jogosult.
Igényelhető összeg
A nevelési-, tanévkezdési támogatás éves összege: egy személy részére gyermekenként legfeljebb a tárgyév első napján érvényes havi minimálbér lehet. (2019-ben 149.000 Ft)
Az igényléssel egyidejuleg benyújtandó iratok
Felhasználható fedezet
Minimum 180 napja befizetett egyéni tagdíj, vagy munkáltatói hozzájárulás. A számlán jóváírt hozam és a visszatérített adókedvezmény a jóváírást követően azonnal felhasználható.
Adóvonzat
Egyéni befizetés után 20%-os szja-kedvezmény érvényesíthető, a szolgáltatás igénybevétele után adófizetési kötelezettség nem keletkezik, az adómentes.
Egyéb tudnivalók
Ugyanazon gyermek után egyéni számlánként egy arra jogosult személy veheti igénybe a pénztár szolgáltatását. Vagyis egy pénztári tagsághoz csak egy személy, vagy a pénztártag, vagy a szolgáltatásra jogosult kedvezményezettje.
A szolgáltatás nyújtása a tanév első napját megelőző 15 napon belül és a tanév utolsó napját követő 15 napon belül kiállított és teljesített számla alapján történik.
A felsőoktatási képzés lehet nappali, esti, levelezői vagy távoktatás is.
A szolgáltatás a pénztártag saját vagy a szolgáltatás jogosultja nevére, címére kiállított eredeti számla ellenében vehető igénybe.
A számlát a kiállítástól számított 120 napon belül lehet benyújtani, azt követően a számla érvényét veszíti.
|
|
Újabb kényelmi szolgáltatást indítottunk
Legújabb fejlesztésünknek köszönhetően munkáltatói partnereink már online felületünkön is feltölthetik bevallásukat. Mostantól belépés után könnyedén, néhány kattintással eleget tehet havi adatszolgáltatási kötelezettségének.
Partnereink körében egyre népszerűbbek az interneten elérhető ügyintézési felületek. Az igényre reagálva fejlesztettük új kényelmi szolgáltatásunkat, amelyet az alábbi linkre kattintva érhet el:
Patikás bevallásfeltöltés
Újpilléres bevallásfeltöltés
Online ügyintézési felületünkön belépés után könnyedén, néhány kattintással eleget tehet havi adatszolgáltatási kötelezettségének. Amennyiben még nem regisztrált felhasználónk, néhány adat megadását követően tudja az interneten keresztül feltölteni a bevallását xls, xlsx, txt, pdf, csv, jpg, jpeg formátumban.
Ezentúl a hagyományosan, e-mailben küldött bevallásoknál lényegesen gyorsabban és egyszerűbben eleget tehet adatszolgáltatási kötelezettségeinek. Az online felület használata nemcsak kényelmes, hanem megfelel a szigorú uniós adatvédelmi előírásoknak, a GDPR rendeletnek, így az cége biztonságát is szolgálja.
|
|
|
Járuljon hozzá a teljes körű azonosítás sikeréhez
Szeretnénk pénztártagjainknak minél könnyebbé tenni a teljes körű azonosítást, és ebben kérjük munkáltatóink segítségét. Legkésőbb október 31-ig kell a pénzügyi szolgáltatóknak elvégezniük az adategyeztetést.
A 2017 júniusában hatályba lépett pénzmosás és terrorizmus-finanszírozás elleni törvény értelmében a pénzügyi szolgáltatóknak – így az önkéntes pénztáraknak is – rendelkezniük kell a lakossági ügyfelek meghatározott személyes adataival, a személyazonosságot és a lakcímet igazoló okmányaik másolatával, valamint nyilatkozat alapján az ügyfél kiemelt közszereplői státuszát is meg kell állapítaniuk. A Patika-csoport bővített ügyintézői létszámmal végzi az ügyfél-átvilágítást a fölösleges várakozás elkerülése érdekében. Ennek keretében arra is lehetőség nyílt, hogy munkatársaink munkáltatói partnereink telephelyén végezzék el az azonosítást.
A teljes körű ügyfél átvilágítás határideje 2019. október 31. Eddig a dátumig a pénztártagoknak be kell mutatniuk vagy valamilyen módon a pénztárhoz eljuttatniuk az alábbi okmányokat:
- a személyi igazolvány aláírt másolatát,
- a lakcímkártya lakcímet tartalmazó oldalának aláírt másolatát,
- a kitöltött és aláírt kiemelt közszereplői nyilatkozatot.
A nem vagy nem teljeskörűen azonosított pénztártagok a törvény értelmében 2019. október 31. után nem vehetnek igénybe szolgáltatásokat egészségpénztári számlájuk terhére mindaddig, amíg nem pótolják a hiányt.
Járuljon hozzá, hogy az ön pénztártag-munkavállalói közül senki ne kerülhessen ebbe a helyzetbe és mindenki zökkenőmentesen használhassa továbbra is a kártyáját! Ehhez az alábbi lehetőségek állnak a munkáltatóink rendelkezésére:
- Előzetes egyeztetést követően a Patika-csoport munkatársai elvégzik az azonosítást a vállalat telephelyén, a kijelölt helyszínen.
- A Patika-csoport által megadott névsor alapján a vállalat HR osztálya összegyűjti a szükséges papírokat és eljuttatja pénztárunkhoz.
- Felhívásunkat kihelyezi telephelyén vagy elektronikusan eljuttatja (megjelenteti hírlevelében vagy elküldi belső levelezési rendszerében) munkavállalóihoz.
További információért kérjük, keresse Pálffy Brigittát munkanapokon 8–16 óra között a +36 1 210 9790-es telefonszámon vagy a munkaltato@patikapenztar.hu e-mail címen.
Felhívás egészségpénztári tagok számára |
|
A pénzmosás és terrorizmus finanszírozás megelőzéséről és megakadályozásáról szóló 2017. évi LIII. törvényben (Pmt.) értelmében a pénzügyi intézményeknek – így az egészségpénztáraknak is – el kell végezniük ügyfeleik teljes körű átvilágítását. Ez a lakossági ügyfelek vonatkozásában azt jelenti, hogy a pénztárnak minden tagja esetében ellenőriznie kell a törvényben előírt személyes adatokat, rendelkezni kell a személyazonosságot és a lakcímet igazoló okmányok másolatával, továbbá a tag kiemelt közszereplői státuszát igazoló nyilatkozattal.
Kérjük, hogy segítse munkánkat, és mielőbb, legkésőbb 2019. október 31-ig mutassa be a szükséges dokumentumokat személyesen a székházunkban (1022 Budapest, Bimbó út 18.) vagy küldje el postán (1535 Budapest, Pf. 861.)
- érvényes személyazonosító okmánya mindkét oldalának olvasható másolatát aláírva,
- érvényes lakcímkártyájának csak a lakcímet tartalmazó oldalának olvasható másolatát aláírva,
- a pénztár weboldaláról letölthető közszereplői nyilatkozatot kitöltve és aláírva (Patikapénztár, Új Pillér Egészségpénztár).
Felhívjuk szíves figyelmét, hogy a megadott adatokat az európai általános adatvédelmi rendelet (GDPR) értelmében az egészségpénztár kizárólag a Pmt.-ben előírt teljes körű ügyfélazonosítás céljából használja fel.
A június 25-én elfogadott és hatályba lépett törvény értelmében a teljes körű átvilágítás hiánya esetén a szolgáltató 2019. október 31-ét követően az azonosítás elvégzéséig köteles az ügyleti megbízás teljesítését megtagadni.
Az azonosításról bővebb tájékoztatást az ugyfelszolgalat@patikapenztar.hu vagy az ugyfelszolgalat@ujpiller.hu címen kérhet.
|
|
|
Ott voltunk a Juttatások 2020 konferencián
Bár még az őszi adótörvény csomag befolyásolhatja a juttatások jövő évi adókörnyezetét, érdemes időben elkezdeni a jövőre tervezett juttatási csomagok kialakítását. Ezt vallja az a közel 100 szakember, akik a Cafeteria TREND Juttatások 2020 című konferencián egy egész napon keresztül az év végi juttatások és a jövő évi kínálat kidolgozásával foglalkoztak.
Vannak juttatási lehetőségek, amelyeket a jogszabály megenged, értékes eleme lehet a munkáltatói csomagnak, mégsem kihasználtak a munkáltatók körében – hangzott el a konferencia nyitó előadásában. A rendezvény az alapok felfrissítése mellett innovatív szolgáltatói megoldásokkal és új koncepciókkal támogatta a résztvevők munkáját.
Fata László juttatási szakértő többek között beszélt az adómentesen adható munkásszállás-juttatás gyakorlati megvalósításáról és a biztosítási termékekről is. – Egy jól megválasztott biztosítás akár egyes meghatározott juttatásként 38,35%-os kedvező közteherrel is adózhat – emelte ki és hozzátette: egy jól tervezett, szabályozott juttatási rendszer sok váratlanul felmerülő problémát kivédhet, például az olyat, mint idén a szociális hozzájárulási adó évközi változása volt, amely sok munkáltatónak adott pluszfeladatot.
Az adótörvényben évek óta létező, kedvező adózású egészségpénztári célzott szolgáltatás tartalommal való megtöltésére mutatott példát a Patika-csoport. Előadásában Vargha László pénzügyi vezető konkrét példával illusztrálta, hogy a 38,35%-os közteherrel adható támogatás milyen széles keretrendszert biztosít a munkáltatók számára többek közt egészségcélú juttatások megvalósítására. Éppen ezért a célzott támogatás megoldást kínál napjaink számos munkaerő-piaci kihívására a toborzástól kezdve a fluktuációcsökkentésen át a munkavállalók hatékonyságának növeléséig, így a jövő évi juttatási csomag kialakításánál mindenképp érdemes számolni vele.
Patika-csoportnál kialakított szolgáltatási modell mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára kényelmes, átlátható és lehetővé teszi akár a kötelező foglalkozásegészségügyi feladat hatékony ellátását, akár a vállalat CSR programjába illeszthető szűrőcsomag biztosítását, vagy mindkettőt együtt. Alkalmas a munkavállalói teljesítmények differenciált elismerésére, de a gondoskodó vállalati márka erősítésére is.
Büszkék vagyunk arra, hogy idén, az első félév során a célzott támogatásra szektorszinten befolyó 611 millió forint egyharmada érkezett hozzánk. Munkáltatói partnereink és az ő pénztártag munkavállalóik elégedettségét mutatja, hogy a célzott támogatást idén nyújtók szinte kivétel nélkül jövőre is élnek a lehetőséggel, de már számos új cég is érdeklődik a támogatási feltételekről. Legtöbben dolgozóik minőségi egészségügyi ellátásához szeretnének hozzájárulni ily módon, hiszen igény esetén a Patika-csoport betegútszervező platformot is kínál.
Bár a résztvevők a konferenciát követően sok új információval indultak haza, most ősszel még csak a juttatási rendszer alapköveit tudják lerakni, illetve a lehetséges alternatívákat kidolgozni. A véglegesítésre az év utolsó hónapjaiban, az őszi adótörvény csomag kihirdetése után kerülhet sor.
További juttatási ötletek 2020-ra |
|
Idén népszerű adómentes juttatás volt a kulturális szolgáltatásra szóló belépő, bérlet, jóllehet már nem adható utalvány formájában. Gyakori megvalósítási mód, hogy a munkavállaló megveszi a jegyet a munkáltató nevére szóló számlával, majd a munkáltató kifizeti ennek ellenértékét. A számlák gyűjtése, ellenőrzése azonban komoly feladatot ró a munkáltatóra, míg a jegy árának megelőlegezése a munkavállalónál eredményez extra terheket.
A problémát hidalja át egy a konferencián bemutatott, az idei év újdonságaként megjelenő új szolgáltatás, amely teljes körű hozzáférést biztosít a Jegy.hu felületén elérhető kulturális- és sporteseményekhez, az azokra történő jegyvásárláshoz, valamint teljesíti az Szja törvényben leírt feltételeket a munkavállalók számára kedvezményesen nyújtható juttatás tárgyában. A szolgáltató közvetlenül a munkáltató nevére állítja ki és küldi a megfelelő számlákat. Országh Örs, az InterTicket Kft. innovációs igazgatója előadásában azt is megmutatta, hogy az új fejlesztésüknek köszönhetően az is kizárható, hogy a munkavállalók olyan rendezvényre kapjanak jegyet, mely nem illeszthető be az adómentes juttatási körbe.
Taupert Szilvia diplomás optometrista, látásjavító szakember a képernyős munkavégzéshez kapcsolódó munkáltatói kötelezettségre, a szemüveg és látásvizsgálat biztosítására mutatott megoldást. Ez mint kötelezettség, adómentesen nyújtható, de az esetek nagy részében a foglalkozásegészségügyi vizsgálatokkal együtt a felek inkább nyűgnek élik meg, pedig a munkavállalók nagy részénél az egészségügyi szűrések amúgy kifejezetten értékes juttatások. A szakember azt mutatta meg a résztvevőknek, hogy miként lehet könnyűszerrel ebből a kötelezettségből gondoskodó adómentes juttatást varázsolni.
Lukács Ádám, a Lukács és Tamás Kft. kereskedelmi igazgatója egy sokak által használt juttatási elemet mutatott be, mint a jövő évi cafeteria menü új színfoltját. Sok munkáltató kínál meghatározott munkatársi kör számára cégautót, de ezt leginkább a cafeteriától függetlenül teszi. Mi lenne, ha az érintett dolgozók a választható juttatási rendszerük terhére beleszólhatnának ebbe a kínálatba? Bár látszólag csak a magas cafeteriakeretekkel finanszírozható egy céges autó költsége, a személyre szabás új lehetőségeket kínál plusz adóteher nélkül.
Közismert, hogy a stílusosan öltözködő munkatársak pozitív hatással vannak az ügyfelekre. A megfelelő színek és a megjelenés viszont visszahat a munkavállalóra is. Ő is produktívabban tölti a teljes munkanapját. Ferencz Judit, a Stylexpert Kft. stíluskommunikátora azonban nem csak a fejlesztésekről beszélt. Elődásában felvállalta a kifejezetten kényes problémák kezelését is, melyek gyakran a HR munkatársaknál csapódnak le. Mit tegyünk, ha a munkatársunk megjelenése, ápoltsága problémát okoz a munkahelyen?
Fotó: freepik.com
|
|
|
Fontos lenne növelni a munkáltatói szerepvállalást
„Magyarországon az évek óta jól működő önkéntes pénztári szektor tökéletes intézményrendszere lehet a nyugdíj- és egészségcélú öngondoskodásnak” – hangzott el a Pénztárszövetség rendezvényén. Abban a szakmai és kormányzati szereplők is egyetértettek, hogy szükség van erre az intézményre, és szükség van a vállalatok szerepvállalására is az öngondoskodás fokozásához.
Dr. Kravalik Gábor, az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetségének (ÖPOSZ) elnöke a munkavállalók, a munkaadók és az állam közös felelősségéről beszélt az öngondoskodás kialakításában, fokozásában. Ismertette a szövetség reprezentatív közvélemény-kutatásának eredményét, amely szerint a megkérdezettek többsége körében népszerű a Magyar Nemzeti Bank Versenyképességi programjában vázolt automatikus pénztártagság, azaz hogy munkába álláskor mindenki automatikusan elkezd öngondoskodni. 55% szerint az is hasznos lenne, ha a nyugdíj- és egészségcélú megtakarítások között lenne átjárhatóság. A meglévő pénztártagok közel háromnegyede a jelenleginél többet is megtakarítana: havi 10–15 ezer forintra növelnék a hozzájárulásuk mértékét, ha a munkáltatójuk ugyanannyival kiegészítené a megtakarításukat. Amúgy minden második munkavállaló (2 millió fő) lenne hajlandó havi 5–20 ezer forintot fizetni a munkáltatói kiegészítéssel párhuzamosan.
Kravalik úgy vélte, az automatikus pénztártagság mellett a munkáltatói kiegészítés lehetne a másik ösztönző, ami növelné a lakosság megtakarítási lefedettségét. A kutatás arra is rávilágított, a megtakarítási célok rangsorában a váratlan élethelyzet és az önálló lakás vásárlása után harmadik helyen állnak az egészségügyi kiadások.
„A nehéz időkben is jól helytálltak a pénztárak” – mondta Dr. Kandrács Csaba, a Magyar Nemzeti Bank (MNB) pénzügyi szervezetek felügyeletéért felelős ügyvezető igazgatója a Pénztárszövetség konferenciáján. Az önkéntes pénztári szektor első féléves adatai alapján az látszik, a kieső munkáltatói tagdíj-hozzájárulások hatására nem csökkent a tagok fizetési hajlandósága, sőt! „Azok, akik bent vannak a rendszerben és ismerik a pénztári szolgáltatásokat, egyre többet fizetnek be és egyre többet áldoznak az egészségükre ebből a forrásból” – emelte ki az MNB hamarosan kinevezésre kerülő új alelnöke. (Kandrács az MNB felügyeleti munkájáért lesz felelős.)
Nagy Koppány az MNB igazgatója előadásában bemutatta azokat az országokat, amelyek az elmúlt években a jegybanki elképzeléshez hasonló rendszert vezettek be. És bár ezek mindegyike egyedi modell szerint működik, abban azonosak, hogy az egyéni öngondoskodást kiegészíti a munkáltatói szerepvállalás és az állami támogatás. „Magyarországon az évek óta jól működő önkéntes pénztári szektor tökéletes intézményrendszere lehet a nyugdíj- és egészségcélú öngondoskodásnak” – tette hozzá a szakember.
Fotó: freepik.com
|
|
|
Fontos munkaerőpiaci tartalék ma Magyarországon a kisgyermekes anyuka
A magyar háromgyerekes nők közel fele nem dolgozik, a részmunkaidő nem „divat”, kevés a családbarát munkahely. A kisgyermekes anyák helyzete nem könnyű a munkaerőpiacon, pedig szakértők szerint a foglalkoztatásuk segítene a munkaerőhiányon. Mi lehet a megoldás?
A statisztika azt mutatja, hogy a 15–64 év közötti egygyermekes nők foglalkoztatási rátája 2017-ben Magyarországon 70,2%, az egygyermekes apáké pedig 88,8% volt. Ez az arány a kétgyermekes nőknél 70,8%, a kétgyermekes férfiaknál 91,3%, a három vagy több gyermeket nevelők esetében az anyák foglalkoztatási rátája pedig 49,2%, a férfiaké 85,5% volt. Azaz az anyák sok esetben nem tudnak egyszerre dolgozni és gyermeket, főként több gyermeket vállalni. Vagy azért, mert nem fér bele az idejükbe, vagy pedig azért, mert a munkahelyek jelentős része nem biztosít kellő támogatást számukra. Mind a munkavállaló, mind a munkaadó szempontjából fontos lenne a helyzet megoldása, hiszen sok nő nem szeretne család és karrier között választani, ráadásul Magyarországon szükség van mindkét szülő fizetésére. A jelenlegi munkaerőhiány miatt a cégek és a gazdaság számára sem mellékes a kérdés, így érdemes körbejárni azt.
Fókuszáljunk a munkavállalói élményre
Azt gondolnánk, hogy a munkaerőhiány fő nyertesei a munkavállalók, hiszen így nő a kereslet irántuk, megtartásuk pedig egyre fontosabbá válik egy cég életében. Ám úgy tűnik, annak ellenére, hogy a kiesett dolgozó miatt kieső termelés, az új dolgozó toborzási és betanítási költsége mind-mind a fluktuáció minimalizálása mellett szól, a hazai munkaadók még mindig nem fókuszálnak megfelelő mértékben erre a problémakörre. „Az employee experience, vagyis a munkavállalói élmény fejlesztése ma már ismert fogalom a cégek gyakorlatában nemzetközi szinten, de itthon még mindig gyerekcipőben jár. Pedig, ha vonzóbbak vagyunk, mint a konkurencia, akkor az ügyfelek számára is vonzóbbak leszünk. Ám a munkavállalói élmény mellett, a munkáltatói márka megfelelő kiépítése is rendkívül fontos.” – mondja Gázmár Domán, a munkavállalói élménnyel foglalkozó EMPX Solutions tanácsadója, aki szerint a kisgyerekes családanyák még kihasználatlan munkaerőpiaci tartalékot jelentenek a munkaerőhiányos helyzetben.
A Profession egy korábbi felmérése is megerősíti, hogy a nők közel felénél a munkakeresés során igenis fontos szempont, hogy gyermekbarát legyen a munkahelyük. „Más országokban a gyermek-és családbarát munkahelyek már megszokottnak mondhatók, és itthon is egyre jobban terjednek a cégeknél a kisgyermekes munkavállaló gyermekei számára berendezett játszószobák az irodákban” – mondja Gázmár Domán.
Az egészségpénztáron keresztül is számos családbarát juttatást biztosíthat a munkáltató az érintett dolgozói számára. Az alábbi linkekre kattintva tájékozódhat a családbarát munkahelyhez kapcsolódó pénztári szolgáltatásokról:
- Csecsemő- és babaápolási termékek
- Csecsemőgondozási díj (CSED)
- Gyermek születése, örökbefogadása
- Gyermekgondozási díj (GYED)
- Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
- Gyermeknevelési támogatás (GYET)
- Tanévkezdési támogatás (Óvodáztatás, Beiskolázás)
- Egyetemi, főiskolai támogatás (tandíj, kollégium, albérlet költsége)
Rosszul állunk, de mihez képest? |
|
A legnagyobb arányban Svédországban, Szlovéniában és Dániában dolgoznak a nők vagy a férfiak két-, három- vagy több gyermek mellett a családbarát munkahelyeket illetően is ezek az országok járnak az élen. A munkavállalók nagymértékben maguk formálhatják a munkaidejüket, viszont a legtöbb országban — ahogyan hazánkban is — a munkáltató szabja meg a munkarendet. Sok helyen már biztosítják a szoptató és pelenkázó helyiségeket, és külön programként figyelnek arra is, hogy a karrier, a bérek vagy további feltételek kapcsán ne különböztessék meg őket másoktól. A franciáknál a családok közös étkezését 2 órás ebédszünetekkel támogatják, de a magánélet védelmében egyre több országban vezetik be a 6 órás munkanapokat is. Svédországban például a kismamák a szülés előtt ingyenes felkészítő kurzusokon vehetnek részt, majd azt követően 480 napos fizetett szülői szabadságra mehetnek el, ami idő alatt a fizetésük közel 80%-át ugyanúgy megkapják. Dániában az újszülött megérkezését követően még az édesapák is elmehetnek két hét szabadságra.
A férfiak/apák helyzete is változik. Több EU-s országban az apák is egyre nagyobb arányban mennek „szülési szabadságra”, bár sok helyen a támogatás összege alacsony. 2018-tól Szlovéniában az apák 30 napos fizetett apasági szabadságra jogosultak, valamint minden szülő 130 napos szülői szabadságra jogosult. Az apáknak járó gyed anyagilag megkönnyítheti a családok életét, hiszen a férfi a gyed mellett foglalkoztatott lehet, ami még plusz bevételt jelenthet a családnak. Ha az apák maradnak otthon a gyermekkel, a nőknek könnyebben mehet a munkakeresés, illetve a munka világába való visszatérés is zökkenőmentesebb lehet.
Mi a helyzet itthon?
A KSH adatai szerint a vizsgált időpontban a nők 6,7%-a dolgozott atipikus munkaidőben, szemben az uniós 31,6%-os a´tlaga´val. A férfiak esete´ben a hazai e´rte´k 2,4%, az uniós érték 8,8% volt. 2017-ben az EU-ban a részmunkaidőben foglalkoztatott nők aránya Hollandiában (76%), Ausztriában (47%) és Németországban (46%) volt a legmagasabb, míg a férfiaké Hollandiában (27%) és Dániában (16%). Hazánkban továbbra is túlnyomó részben a “kenyérkereső férfi” szerepmodell a megszokott, viszont egyre több apa dönt úgy, hogy ő marad otthon a gyermekével. A szülési szabadság lejárta után a gyermeket nevelő szülő a gyermekgondozási díjra (gyed) jogosult. A gyed is viszonylag magas szinten pótolja a kiesett keresetet a gyermek kétéves koráig. Összege a korábbi kereset 70%-a is lehet. A gyedet a csed-del ellentétben az apa is igényelheti, ami azért érheti meg a családnak, mert a férfiak fizetése jellemzően magasabb. 2016-ban havonta átlagosan 2200 apa igényelt gyedet úgy, hogy mellette foglalkoztatott volt.
Fotó: freepik.com
|
|
|
Jótanács munkavállalóinak: kezdjék az őszt immunerősítéssel
A nedvesebb, hűvösebb idő beköszöntével igen gyakorivá válnak a különböző, főleg légúti megbetegedések. Ez jelentősen növelheti a munkavállalók táppénzben töltött napjainak számát vagy csökkentheti a munkavégzés hatékonyságát. Cikkünkben Dr. Ruzsás Éva, magánegészségügyi ellátó partnerünk, a Doktor24 cégcsoport orvosigazgatója, foglalkozás-egészségügyi szakorvosa, belgyógyásza és kardiológusa válaszol kérdéseinkre.
Miért vagyunk hajlamosabbak ősszel és télen megbetegedni, és mit tehetünk ellene? „A szervezetünket és immunrendszerünket számos tényező gyengíti, ilyen a nem megfelelő táplálkozás, a mozgáshiány, dohányzás, stressz, fokozott alkoholfogyasztás. A hideg idő elől behúzódunk, sokkal többet tartózkodunk másokkal egy zárt légtérben. Ez sajnos kedvez a baktériumok és egyéb kórokozók terjedésének” – kezdi a szakértő.
Az immunsejteink 70%-a a beleinkben található, ezért egészségi állapotunkat nagymértékben befolyásolja a táplálkozás. „Törekedjünk a megfelelő minőségű, összetételű, változatos és mértékletes étkezésre! Fogyasszunk magas vitamin, rost- és ásványianyagtartalmú ételeket, sok friss, az évszaknak megfelelő zöldséget és gyümölcsöt. A lédús őszi gyümölcsök, mint az alma, a körte, a szilva, a szőlő, a szeder és az áfonya magas rosttartalmuknak köszönhetően javítják az emésztőrendszer működését, magas antioxidáns vegyületeiknek és vitaminjaiknak köszönhetően immunerősítőként is funkcionálnak, valamint ásványi anyagaik révén a szervezet sav-bázis egyensúlyát is fenntartják. A zöldségek hasonló élettani hatásúak, valamint alacsony a kalóriatartalmuk, így a fogyni kívánók étrendjének alapját is képezik. Kiválóan támogatják az egészséges emésztőrendszer munkáját az olyan ősszel elérhető zöldségek, mint a sütőtök, a cukkini, a paprika, a paradicsom a fejes káposzta, a karfiol, a brokkoli, a különböző hagymafélék és a hüvelyesek. Gazdagítsuk étrendünket olajos magvakkal, hüvelyesekből készült ételekkel, aszalt gyümölcsökkel!
A táplálkozás mellett rendkívül fontos az elegendő mozgás is. Heti háromszor 30 percnyi mozgással már elősegítjük immunrendszerünk optimálisabb működését. A kellemes őszi időben tett túrázás, illetve séta amellett, hogy kiváló testmozgás, csökkenti a vérnyomást, növeli a szív és-érrendszerünk egészségét, stresszcsökkentő hatású is.” – mondta Dr. Ruzsás Éva orvosigazgató.
Kutatások bizonyították, hogy azok, akik helyesen táplálkoznak és rendszeresen mozognak, 27%-kal kevesebbet hiányoznak munkahelyükről betegség okán. Hazánkban egyre több vállalat dönt úgy, hogy gyümölcsnappal, egészségesebb cateringgel, és/vagy a sportolás támogatásával segítséget nyújt dolgozóinak az egészséges életmód kialakításában, fenntartásában.
A Doktor24 Egészségközpontjában az egészség szakértői nemcsak az ügyfeleiket, hanem megbeszélések során munkatársaikat, üzleti partnereiket is friss és változatos gyümölcstállal várják. Egészségügyi szolgáltató partnerünk amellett, hogy részt vállal dolgozói egészségének megőrzésében, céges partnerei számára is lehetőséget biztosít, hogy akár juttatási csomag vagy egészségpénztárba fizetett célzott támogatás keretében különböző egészségszűrési csomagokat kínáljanak dolgozóiknak. Tény, hogy manapság álláskereséskor a munkavállalók döntésében egyre nagyobb szerepet játszanak az ilyen kényelmi, életminőség-javító és -támogató plusz lehetőségek az egyes munkahelyeken. Ráadásul az egészségcélú támogatást kedvezményes, 38,35%-os adózással adhatja a vállalat. Az egészséges életmód támogatása, az egészségmegőrzés tehát nemcsak társadalmi felelősségvállalási cél, hanem gazdaságilag is kifizetődő a vállalatok számára. Ráadásul az egészséges, motivált dolgozó produktívabb a munkavégzésében.
Támogassa munkavállalói egészségét a Doktor24 menedzserszűrési csomagjai segítségével! Egyedi ajánlatért keresse a Doktor24 értékesítőit a sales@doktor24.hu e-mail címen, ahol a Patika-csoport célzott szolgáltatásáról is felvilágosítást kap! |