Bizonyos juttatások nem váltanak ki érzelmet a munkavállalóinkból, míg másokkal fokozhatjuk lojalitásukat, cégünk iránt érzett pozitív érzéseiket, munkavégzésük hatékonyságát, biztonságot teremthetünk a munkahelyen – véli Kardos György cafeteriaszakértő, akitől azt kérdeztük, hogy lehet-e és ha igen, hogyan, csökkenteni a fluktuációt juttatásokkal.
|
A megfelelő munkatársak megtalálása és megnyerése mellett a vállalatvezetők 60%-ának a dolgozók megtartása okoz nehézséget. Dr. Trautmann Lászlót, a Budapesti Corvinus Egyetem Mikroökonómiai tanszékének tanszékvezető tanárát, a Patikapénztár ellenőrző bizottságának elnökét kérdeztük a bérezés, a teljesítményelismerés szerepéről ebben a helyzetben.
|
A 2017-es cafeteriaváltozások kedvezőtlenül érintették a munkáltatókat: jelentősen szűkült a kedvezményesen adható juttatások köre, míg a munkavállalók által legkedveltebb elemek adója megugrott. A megnövekedett közteher ellenére a Patika-csoport mindkét pénztára, a Patika és az Új Pillér Egészségpénztár is sikeresen vette az akadályt.
|