A munkavállalók egészségi állapota és közérzete a cég sikerének kulcsa lett a PwC legfrissebb Magyarországi Vezérigazgatói Felmérése szerint. A Covid-19 miatti megtorpanás után visszapattanást várnak a vezetők, mivel a járvány vége belátható közelségbe került.

A PwC Magyarország az elmúlt tíz év során minden évben felmérte a hazai vállalatok vezérigazgatóinak várakozásait. A kutatás kezdete óta sosem tapasztalt mértékű az optimizmus a globális gazdaság és a magyar gazdaság növekedési ütemével kapcsolatban. 2021-re minden második vállalat létszámnövekedéssel kalkulál – írja a PwC.

Miközben a vállalatok egyharmada kénytelen volt 2020-ban csökkenteni munkavállalói létszámát, a tervek szerint ez a csökkenés csak átmeneti. Ugyanakkor a megváltozott és megtanult új működésben a munkavállalóhoz kapcsolódó elvárások is változtak. A versenyképességet elsősorban a szervezeti kultúra fontosságában, az elkötelezettség és belső kommunikáció erejében, a munkavállalói alkalmazkodóképességen, és a munkavállalók jólétében látják ma a vezetők. A hatékonyság növelését elsősorban az automatizálással és a technológia kihasználásával szeretnék elérni.

„Összességében a járvány minden emberi tényezőt bizonytalanná tett a vállalatoknál. Félünk tőle, hogy nem lesz megfelelő szakember az egyes feladatokra, ugyanakkor félünk a munkanélküliségtől is. A munkaerő stratégiai fontosságát az is jól szemlélteti, hogy a cég sikeres működését garantáló prioritások listáján a két legfontosabb tényező a munkavállalókhoz kapcsolódik” - hangsúlyozta Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország vezérigazgatója.

Míg a kérdezett vezetők 38%-a arról számolt be, hogy vállalata teljesítményét nem érintette hátrányosan a világjárvány, közöttük is sokan vannak, akik hiányolnak valamit a Covid előtti életükből. A legtöbben, a megkérdezettek háromnegyede a munkavállalókkal és a vásárlókkal, vagy ügyfelekkel folytatott személyes kapcsolatépítést hiányolja, és szintén a többségnek hiányzik, hogy az irodában motiválhassa munkavállalóit. Egyharmaduknak hiányoznak az utazások, az irodai spontán találkozások, és egynegyedük jobban értené az ügyfeleit vagy munkavállalóit, ha személyesen látná reakcióikat. Önmagában az irodai munkavégzés azonban csak a válaszadók 8%-ának hiányzik.

A pandémia arra is rávilágított, a munkavállalók egészsége vagy annak hiánya milyen mértékben befolyásolja a vállalat működőképességét. Egyre több cég keres költséghatékony lehetőséget munkatársai jóllétének elősegítésérre. Míg korábban az egészségpénztárba fizetett munkáltatói tagdíjkiegészítés, az elmúlt évben a célzott szolgáltatásra nyújtott támogatás vált a főszereplővé.

A Patika-csoport kimutatása szerint a legtöbb cég az egészségügyi ellátásra, gyógyszerre és gyógyászati segédeszközre is költhető csomagot választja, de egyre népszerűbbek a céges önsegélyező támogatások is, amelyekkel a családi kiadások csökkentéséhez járulnak hozzá a munkáltatók.

Borítókép: freepik.com

<< VISSZA