2018-ban különösen lényeges a béren kívüli juttatások kifizetésének év végi időzítése. Lehet, hogy az eddig jól bevált gyakorlat ezúttal jelentős többletköltséggel jár majd.

A munkáltatók közül sokan általában a bérrel együtt rendezik munkavállalóik béren kívüli juttatási csomagját, ám ez januárban nem lesz járható, mert az, aki január elején, a bérrel együtt adja a decemberi cafeteriát, pluszköltségre számíthat. 2019-től az adomány és a munkáltatói hozzájárulás bérként adózik, és mivel az adóhatóság az adó megállapításánál azt vizsgálja, hogy mikor keletkezett a munkavállaló jövedelme, a juttatás a 2019. januári szabályok szerint fog adózni.

Amennyiben az idén hatályos Szja tv. 70–71. §-aiban szabályozott egyes meghatározott és béren kívüli juttatásokra vonatkozó adózással szeretnénk elismerni munkavállalóink munkáját, december 31-ig, a 2019-es szja-szabályok hatályba lépése előtt utaljuk el az összeget.

Mi legyen a jövő évi juttatási csomagban?

2019. január 1-től béren kívüli juttatásként 34,55%-kal adózik a SZÉP Kártya, egyes meghatározott juttatásként 40,71%-kal a csekély értékű ajándék (évente egy alkalommal, a minimálbér 10%-ának megfelelő mértékben) és az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba célzott szolgáltatásra fizetett támogatás. Adómentesen lesz adható a sporteseményre vagy kulturális rendezvényre szóló belépő, a bölcsődei és óvodai ellátás, valamint a célzott önsegélyező pénztári szolgáltatás. A törvényben nem nevesített minden egyéb juttatás 2019-től a munkavállaló munkaviszonyból származó jövedelmének fog minősülni.

A januártól alkalmazandó adózási szabályok azonban nem zárják ki, hogy a munkáltatók a magasabb adóteher mellett továbbra is lehetővé tegyék a munkavállalóiknak, hogy a korábban megszokott juttatási elemek, például az egészségpénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás közül válogassanak.

A dolgozók egészségéről azonban kedvezményes, 40,71%-os adózással is gondoskodhat a munkáltató. Erre a szolgál a célzott szolgáltatás támogatása.

<< VISSZA