A jelenleg elfogadott és közlönyben megjelent törvény szerint az egyes meghatározott juttatások adóterhe 40,71% lesz jövőre. Ez azt jelenti, hogy a dolgozó zsebébe kerülő 10 ezer forint bérként 18 195 forintjába kerül a munkáltatónak, egészségpénztári tagdíj-hozzájárulásként pedig 14 071 forintba. A megtakarítás 4 124 forint. Ezzel párhuzamosan zsugorodott a SZÉP és a készpénzcafeteria előnye az egyes meghatározott juttatásokhoz képest: a SZÉP csak 649 forinttal „olcsóbb” 10 000 forint/fő-re vetítve, a készpénzcafeteria pedig – a 100 ezres limit miatt – drágább ilyen összegű havi nettó juttatásra számolva, mint a céges egészségpénztári befizetés.

A szocho csökkentése javítja a vállalatok munkaerőpiaci helyzetét, ha a megtakarítást bérfejlesztésre fordítják. A 19,5%-ra mérsékelt munkáltatói közteherből eredő alacsonyabb cafeteriaadó pedig szintén a cégek versenyképességét fokozza: felmérések szerint a jól összeállított juttatási csomag munkaerővonzó és -megtartó hatású lehet.

A jövő évi cafeteriamenü kialakításakor érdemes figyelembe venni, hogy egyes juttatásokkal fokozhatjuk munkavállalóink lojalitását, cégünk iránt érzett pozitív érzéseit, munkavégzésük hatékonyságát. Érdemes olyan szempontból is végiggondolni a felkínált lehetőségeket, hogy melyek a cég számára is előnyös – és itt nem csak a költségmegtakarításra kell gondolni! – célok. A munkavállalók egészsége, a fluktuáció csökkentése, a teljesítmények ösztönzése és elismerés vagy a családbarát munkahelyi koncepció megvalósulása egyformán pozitív hatású a munkáltatók és a munkavállalók szempontjából is.

Mibe kerül a munkáltatónak 2018-ban havi plusz 10 ezer forint munkavállaló által költhető jövedelem?

Hagyományos novemberi akciónk eredményeit látva egyik szemünk sír, a másik nevet. Az egészségpénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás megemelt adóterhe – a korábbi 34,22%-os adókulcs helyett a legfelső, 43,66%-os sávba sorolták a juttatást – jócskán visszavetette az idei munkáltatói befizetéseket. A foglalkoztatók kihátrálása a novemberi akció eredményein is látszik. Jóllehet, a kedvezményes befizetési hónapban rekordösszeg áramlott be a Patika-csoport egészségpénztáraiba, a dinamikus bővülést az egyéni befizetések megugrása hozta. A lakosság tehát az egészségpénztári intézményrendszerre voksolt. Bízunk benne, hogy jövőre a kedvezőbb közteher hatására sok munkáltató dönt majd a cafeteriarendszer átalakítása mellett, és az egészségpénztárba fizetett tagdíj-kiegészítés szintje eléri a korábbi években tapasztalt mértéket. (A prevenció és az öngondoskodás elterjesztésében vállalt munkáltatói szerep fontosságáról itt olvashat bővebben.