Új Pillér hírdetési fejléc - 20% adókedvezmény, hozammal növelt megtakarítás, 10% támofatás szűrővizsgálatra
szerkezeti elem
 
Az egészségre nevelés fontos vállalati cél (2017.06.20)
Mivel tud vonzóvá válni ma egy munkáltató a munkaerőpiacon?
Nálunk, az Ericssonnál fontos, hogy hitelesek legyünk. Pontosan olyannak mutassuk magunkat, mint amilyenek valójában vagyunk, hogy akik hozzánk jönnek dolgozni, ne csalódjanak és munkatársaink büszkék legyenek a vállalatra, ahol dolgoznak, szívesen ajánljanak másoknak is. Fontos, hogy munkatársaink szép környezetben, megfelelő munkaeszközökkel, inspiráló csapatban, értelmes, innovatív munkát végezhessenek. Ahol a munkát megbecsülik, folyamatosan értékelik és elismerik, erkölcsileg és anyagilag is. És végül, de nem utolsó sorban legyen idejük a magánéletükre is.

Ebben a körben hol helyezkedik el a bér és hol a juttatások?
Nagyon fontos, hogy piacképes juttatási csomagot tudjuk adni, de ez önmagában nem lenne elég, sem az új munkatársak megszerzéséhez, sem a megtartáshoz. A fent említett tényezők együttese kell ahhoz, hogy tehetséges munkatársakat tudjunk felvenni és az értékes munkatársakat meg tudjuk tartani.

Hogyan illeszkedik a vállalat HR-stratégiájába a béren kívüli juttatás?
A HR stratégia része a minden évben megújuló juttatások köre. Folyamatosan követjük a piac változásait, az újdonságokat, munkatársaink javaslatait és ennek alapján minden évben újragondoljuk, hogy milyen új elemekkel, megoldásokkal bővítsük juttatási csomagunkat. A fizetés nem helyettesíthető juttatásokkal, de kiegészíthető.

Munkáltatóként mit jelent az egészséges munkavállaló?
Az Ericssonnak fontos a munkatársak egészsége és a preventív ellátás. Nálunk minden nap rendel az üzemorvos, különböző szűréseket, egészséges életmódra nevelő programokat szervezünk. Ingyen gyümölcsöt és salátát biztosítunk minden nap a kollégáinknak. Az irodáinkban gerincbarát székek és emelős asztalok segítik az egészségtudatos munkavégzést.

Fontos-e és ha igen, miért az egészségtudatosság erősítése?
Igen, nagyon fontos. Nálunk nagyon sok fiatal dolgozik, ha most megszokják, hogy mit kell tenniük annak érdekében, hogy egészséges életet éljenek, sokkal kevesebb egészségi kockázattal kell szembenézniük majd idősebb korban.

Jelent-e ez versenyelőnyt a tehetséges munkaerő megszerzéséért folyó küzdelemben?
Bízom benne, hogy igen, mert a mai fiatalok sokkal jobban odafigyelnek az egészségükre, mint az idősebb generáció.

Mit várnak el a munkavállalók egy egészségpénztártól?
Azt, hogy minél szélesebb körben, minél több helyen lehessen igénybe venni a szolgáltatást. Kérdések, problémák, ügyintézés esetén gyorsaságot, hatékonyságot.

Mit vár el a munkáltató az egészségpénztári partnerétől?
Rugalmasságot, precizitást, és azt hogy a munkatársaink elégedettek legyenek az egészségpénztár szolgáltatásival.

 

<< VISSZA