Olyan juttatási csomagot érdemes kialakítani, amely egyaránt jó a munkáltatónak és a munkavállalónak. Az egészségpénztári tagdíj-kiegészítés erre remek példa, hiszen újpilléres patikakártyával nemcsak gyógyszerre költhet a pénztártag, hanem igénybe tudja venni a magánegészségügyi szolgáltatásokat is. A dolgozónk sorban állás nélkül, előre egyeztetett időpontban keresheti fel az orvost, így a vizsgálatok miatt nem kell szabadnapot kivennie, kevesebb időt tölt távol a munkahelyétől, egészségesebb és így boldogabb lesz.

Az újpilléres munkáltatói partnereink 2016-ban csekély mértékben, de inflációt meghaladóan növelték a munkáltatói tagdíj-befizetéseket. Ez is hozzájárult ahhoz, hogy összességében közel 2%-kal nőtt a Patika-csoport tagdíjbevétele. A munkáltatói felelősségvállalás erősödése jó az állami költségvetésnek is, hiszen csak a Patika-csoport által fizetett cafeteriaadó 2016-ban 0,7%-kal nőtt 2015-höz képest. A büdzsé bevételi oldalának erősödése pedig további teret jelenthet újabb járulékcsökkentéseknek.

Az AON Legjobb Munkahely felmérése szerint az egyik legfontosabb kérdés, hogy a munkáltatók mennyire biorobotként vagy a cég legfontosabb erőforrásaként tekintenek a dolgozókra. Hogy ez mit jelent? Például, hogy mennyit foglalkoznak a gépek javításával, és mennyit fordítanak a dolgozók egészségére. A cafeteriakínálat összeállításakor érdemes ezt is mérlegelni, különösen ott, ahol sok az Y generációs munkavállaló.

Idén is bízunk abban, hogy a munkáltatóink kitartanak dolgozóik egészségének támogatása mellett az új adószabályok tükrében is. A kedvezményesen adózó béren kívüli juttatások és a magasabb adóterhet viselő egyes meghatározott juttatások adóterhe csekély mértékben tér csak el a tavalyitól. 2017-ben önkéntes pénztári tagdíj-kiegészítést 43,66%-kos adóval évi és havi összegkorlát nélkül adhat a munkáltató a dolgozójának.

Elég a pénzbeli elismerés?