Még korai lenne mérleget vonni az idén cafeteriát nyújtó vállalatokról, bár a nyilatkoztatási időszak vége felé a tendenciák már látszanak. Az egyik kereskedelmi bank kutatása szerint a kkv-k még nem léptek az idei évi cafeteria szabályok módosítására. A K&H kkv bizalmi index szerint tízből négy vállalkozás tervezi béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit. Ez azt jelenti, hogy enyhén javult a béren kívüli juttatást tervező cégek aránya. Megkérdeztük a Patika-csoport stratégiai partnerének, a Multi-Pay^® Cafeteria szakértőjének a tapasztalatait is.

– Azt látom, hogy sokkal többen kínálnak cafeteriát. Sok olyan cég, amely eddig máshogyan ismerte el dolgozói teljesítményét, idén cafeteriakeretet ad köszönhetően az adóteher mérséklődésének. A gazdaság fehérítése egyértelműen érzékelhető trend. A bruttó keretösszegeket több vállalat emelte vagy megtartotta a tavalyi költségkeretet, de az adók mérséklődésének köszönhetően a munkavállaló utóbbi esetben is több költhető forinthoz jut idén – mondta Kardos György, a Multi-Pay^® Cafeteria tanácsadója, aki szerint egy másik trend is kirajzolódik: csökken az önkéntes pénztárakba fizetett munkáltatói tagdíj-hozzájárulás, viszont nő az egyéni tagdíjbefizetés mértéke. Erre forrást teremtenek a növekvő bérek, valamint a 100 ezer forintos készpénzcafeteria.

Januárban megkérdeztük a pénztártagjainkat, a szolgáltatóinkat és a munkáltatóinkat, hogy hogyan értékelik az adóváltozásokat, amelyek meghatározzák a 2017-es cafeteriaszabályokat. A válaszok alapján egyértelműen az öngondoskodás háttérbe szorítását tartják a leginkább aggodalomra okot adó lépésnek, viszont a hideg étel utalvány monopol helyzetének megszűnését többen örömmel fogadták. Ugyanakkor a hosszú távú tervezést nehezíti, ha évente változnak a szabályok, ami rossz munkáltatónak, munkavállalónak egyaránt. 

A válaszok az alábbiak szerint alakultak:

1. Összességében pozitívan. Bővült az adómentes juttatások köre, a készpénzjuttatás bevezetését pedig jó ötletnek tartom. Mindenki arra költi, amire akarja. 0%
2. Több negatívumot látok benne, mint pozitívumot. Az önkéntes pénztárakba fizetett munkáltatói tagdíj-kiegészítésre vonatkozó magasabb adókulcsot hibás lépésnek tartom. Éppen kezd éledni az öngondoskodás, inkább támogatni kellene, nem elfojtani. Az Erzsébet-utalvány monopol helyzetének megszüntetése viszont éppen időszerű volt. 55,6%
3. Kár volt hozzányúlni. Nagyon nehéz munkáltatóként és munkavállalóként is hosszú távra tervezni, ha a jogszabályok minden évben változnak. Ilyen kiszámíthatatlan környezetben nehéz felelős döntéseket hozni. 44,4%

Köszönjük, hogy véleményével segítette felmérésünket.