Ahogyan arról a Költsön többet egészségére az új cafeteria szabályozásnak köszönhetően! című írásunkban beszámoltunk, a munkáltató minden hónapban a munkabérből átutalhatja dolgozója egyéni egészségpénztári tagdíját. A megoldás kényelmes, hiszen nem kell észben tartani a befizetési kötelezettséget, és az sem fordulhat elő, hogy valakinek elmaradása lenne a kötelező tagdíjban.

Decemberi hírlevelünkben azt kérdeztük Önöktől, hogy segítséget jelent-e, ha a munkáltató a munkabéréből rendszeresen elutalja egészségpénztári befizetését? A válaszokból kiderült, a prémiumkassza tagjai kifejezetten kedvelik ezt a lehetőséget és élnek is vele. 2017-ben várhatóan még többen fogják kihasználni a munkáltatói utalást, különösen azok közül, akik a készpénzcafeteriát részben vagy egészben az egészségpénztári megtakarításuk gyarapítására fordítják.

A válaszok az alábbiak szerint alakultak:

1. Igen, már korábban is éltem ezzel a lehetőséggel. 60%
2. Talán. Eddig nem használtam ki ezt a lehetőséget, de jövőre megpróbálom. A készpénzcafeteria erre jó apropót ad. 20%
3. Nem. Nekem nem okoz gondot, hogy magam intézzem a befizetéseimet attól függően, hogy adott hónapban mekkora összeget tudok félretenni. 20%

Köszönjük, hogy véleményével segítette felmérésünket!