Új Pillér hírdetési fejléc - 20% adókedvezmény, hozammal növelt megtakarítás, 10% támofatás szűrővizsgálatra
szerkezeti elem
 
A gondoskodó munkáltató a legerősebb motivációs erő (2016.12.01)

Mostanában a cégek legfontosabb kérdésévé a munkaerő vonzása és megtartása vált. Nem véletlen, hogy a mi híreink között is egyre gyakrabban szerepelnek azok a módszerek, gyakorlatok, amelyek jól működnek ezen a téren. Egyre inkább egyértelmű az is, hogy a béren kívüli juttatások közül az öngondoskodást támogató hozzájárulások erősen növelik a munkavállalók lojalitását, a munkavégzésük hatékonyságát. Novemberi hírlevelünkben idéztük az Aon Hewitt Legjobb Munkahely Program kutatását, amely szerint ma a dolgozók könnyebben váltanak munkahelyet. A kérdés már csak az, hogy mi bírja őket maradásra. Vajon a csili-vili iroda, a fizetés, vagy inkább az, amit a vezetőtől kapnak emberileg? Különböző felmérések, munkavállalói elégedettség-kutatások szerint a béremelés nem csodafegyver – ahogyan azt itt írjuk cikkünkben. 

Ezt a felvetést tükrözi az Önök véleménye is: novemberi kérdésünkre – Önt mi motiválja, mitől lesz elkötelezett munkájában – a legtöbben a gondoskodó munkáltatót említették. Ettől alig elmaradva a bevonó és felhatalmazó vezető állhatott a képzeletbeli dobogó második fokára. Vagyis a válaszadóink közel 70%-a szerint a vezetői viselkedés, hozzáállás tesz vonzóvá egy munkahelyet. Minden más eltörpül emellett (persze csak akkor, ha az elvárt bért adottnak vesszük).

A válaszok az alábbiak szerint alakultak:

  1. A Google-iroda. Csocsóasztal és ingyenes italautomata. 15,3%
  2. A jó vezető. Ha a főnök bevonó és felhatalmazó. 30,7%
  3. A gondoskodó munkáltató, aki igény szerint juttatásokat biztosít. 38,4%
  4. Mondhat bárki bármit, a fizetés a lényeg. 15,3%

Köszönjük, hogy véleményével segítette felmérésünket!

<< VISSZA