Új Pillér hírdetési fejléc - 20% adókedvezmény, hozammal növelt megtakarítás, 10% támofatás szűrővizsgálatra
szerkezeti elem
 
A prémiumakció a munkáltatókra is vonatkozik (2016.10.01)

Dr. Trautmann László, a Budapesti Corvinus Egyetem mikroökonómiai tanszékének tanszékvezető tanára úgy véli, minden termelő egységnek, minden szervezetnek, beleértve a nemzetgazdaságot és a legkisebb vállalatot is a feladatai közé tartozik, hogy segítse az állampolgárokat a teljesítményben és alkotóerejük kiteljesítésében. „A 21. század gazdaságában, a tudásalapú gazdaságban a gazdaság hajtóereje az elkötelezett és magas teljesítményre képes munkavállaló. Ennek lehet eszköze a cafeteria, és azon belül az egészségpénztári tagdíj-hozzájárulás” – állítja Trautmann László. (Itt olvashatja a vele készült interjút)

A nemzetközi nagyvállalatok nemcsak munkakultúrájukat hozták el Magyarországra, hanem javadalmazási rendszerüket is. A teljesítmények értékelésének egyáltalán nem kizárólagos módja a bér, legalább ilyen fontos szerephez jutnak azok a juttatások is, amelyek a munkavállalók jóllétét, biztonságát növelik. Az egészségpénztári tagdíj-kiegészítés kérdését nem lehet tehát pusztán adózási dilemmaként felfogni, hiszen – különösen a fiatal, 30-40 éves munkavállalók esetében – ez a minőségi munkaerőért folytatott versenyben egyre inkább kulcstényezővé válik.

Többszörösen megéri az egészséges munkavállaló!
A novemberi befizetési akció a munkáltatóknak is szól, rájuk is vonatkozik, hogy a befizetés első 20 ezer forintjából mindössze 900 forint a levonás, ezen felüli befizetésekből nincs semmilyen levonás! Ez azt jelenti, hogy ebben a hónapban – akár munkáltatói hozzájárulással, akár adománnyal – a cégek ugyanakkora ráfordítással több egészségre költhető forintot tudnak adni dolgozóiknak.

Az alábbi táblázatban nyomon követhető, hogy novemberben 20 ezer forint munkabérből 10 350 forintot költhet a munkavállaló, az újpilléres patikakártyára munkáltatói hozzájárulásként feltöltött összegből 14 200 forintot, az adományból 16 663 forintot.

A 20 ezer forint „értéke” novemberben bérként, munkáltatói hozzájárulásként
vagy munkáltatói adományként

Munkáltatót és a munkavállalót terhelő kötelezettségek (adatok forintban) Munkabérként történő
kifizetés
Munkáltatói hozzájárulás Munkáltatói adomány
A keretből kigazdálkodható bruttó bér 15 565    
A keretből kigazdálkodható újpilléres munkáltatói hozzájárulás   14 869  
A keretből kigazdálkodható újpilléres munkáltatói adomány     20 000
Fizetendő adó összesen -9 650 -5 131 -6 257
A munkavállalót megillető SZJA-kedvezmény 0 0 +3 820
Levonásra kerülő pénztári működési költség*   -669 -900
A 20 ezer forintos céges keretből a munkavállaló által elkölthető forintok (SZJA-kedvezménnyel) +10 350 +14 200 +16 663
*Hatályos Alapszabály szerint

A további számításokban elengedhetetlen segítőtárs lehet a Cafeteria-kalkulátor, ahol néhány vállalatra szabott adat megadása után (munkavállalók száma és az igényelt juttatás munkavállalónként) a program segít optimalizálni a felosztható cafeteriás keretet. Kattintson!

Az öngondoskodás nem divat, hanem kényszer

 

<< VISSZA