A WHO Magyarországra vonatkozó adatai szerint 2014-ben az összes egészségügyi kiadás 34 százalékát a háztartások állták, ráadásul túlnyomó részben zsebből. Ezen az anyagi terhen könnyít az előtakarékosság: havi néhány ezer forintból például évek alatt jelentős összeg gyűlhet össze az egészségpénztári számlán, amelyből akár az e nélkül elérhetetlennek tűnő magánorvosi ellátást is finanszírozhatjuk. Sőt, a magánbefizetéseket az állam is gyarapítja adójóváírással (a részletekről itt  olvashat), amely összeg levonás nélkül a pénztártag egészségre költhető forintjait növeli.

Sokan és egyre többen ismerik fel, hogy a saját megtakarításaikat muszáj lesz az egészségügyi ellátásukra, vagy az időskori életszínvonaluk fenntartására becsatornázni. Ugyanakkor a patikás és a szektoradatok is rávilágítanak arra, hogy a saját befizetések még mindig nem nőnek kellő ütemben és nem tudják kiváltani a munkáltatói tagdíj-hozzájárulást, ami viszont évről-évre csökken. (Az MNB szektorjelentéséről az 1. hírben számoltunk be)

Ha valakit csak az tart vissza az öngondoskodástól, hogy elfelejt havonta befizetni a számlájára, mi tudjuk a megoldást. Ha állandó megbízást ad a munkáltatójának, hogy a munkabérből bizonyos összeget az egészségpénztári számlára utaljon tagdíjként, már nem kell fejben tartani a befizetési kötelezettséget. Ráadásul, a saját befizetések növelésére jövőre új lehetőséget teremt a készpénzcafeteria is, hiszen az évi 100 ezer forint kedvezményes adózású juttatás mellé az állam ajándékba ad plusz 20 százalékot SZJA-visszatérítésként, ha valaki az önkéntes pénztári megtakarítását gyarapítja ebből a pénzből.

A bérből való pénztári tagdíj utalásának lehetőségére a munkáltatóknak is érdemes felhívniuk dolgozóik figyelmét, hiszen a prémium újpilléres munkáltatóknak ez semmilyen többletterhet nem jelent. A havi rendszeresen feltöltött cafeterianyilatkozatában jelezheti a munkabérből történő tagdíj befizetését is. Amit az Új Pillér kínál, az igazi win-win helyzet munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt!