Az idén még kedvezményes 34,51%-os közteherrel adható iskolakezdési juttatás az általános- és középiskolás gyermekek beiskolázásához nyújt segítséget a szülők számára és tankönyveket, taneszközöket, ruházati termékeket vásárolhatunk az összegből 2016. december 31-ig.
A Patika-csoport stratégiai partnere, a Multi-Pay
® Cafeteria kártya a legegyszerűbb és a legkisebb adminisztrációval járó módja az iskolakezdési juttatás nyújtásának és elköltésének: a munkáltatók az összegről szóló bevallás feltöltése után utalhatják az összeget, a munkavállalók pedig a jóváírást követően azonnal költhetik az elfogadóhelyeken – országosan több mint 3100 üzletben, többek között a Kello Könyvtárellátó Nonprofit Kft. pontjain, a hipermarket-láncoknál, a Playersroom üzletekben vagy a Pátria Papír-Írószer-Nyomtatvány Szaküzleteiben. (
Kattintson és keresse meg a lakóhelyéhez legközelebbi elfogadóhelyeket!)
Szabályok, feltételek 2016-ban |
|
Idén az SZJA-törvény vonatkozó szabályai szerint a munkáltató gyerekenként a minimálbér 30%-át – ez 33 300 forint – adhatja kedvezményes adózással (ennél többet is szánhat erre a munkáltató a bérnél még mindig olcsóbban, 49,98%-os adózással). A juttatást a családi pótlékra jogosult szülő és a vele egy háztartásban élő házastársa kaphatja.
Az új cafeteria szabályok szerint jövőre a munkáltató már a teljes összeget a magasabb adókulccsal adhatja, ám valószínűleg megszűnik az összegkorlát. Az eddigi ismereteink szerint az egyéb feltételekben nem lesz változás.
Idén a juttatás az iskolakezdés előtti 60. naptól egészen december 31-éig költhető. 2013 óta a munkáltatók csak utalványban, vagy elektronikus cafeteria kártyára utalással adhatják a támogatást.
Munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is, és munkavállalónak a vállalkozás személyesen közreműködő tagja.
A juttatás feltétele, hogy a munkavállaló gyermeke a közoktatásban tanuljon és a gyermek után családi pótlékra legyen jogosult. A szülővel közös háztartásban élő házastárs is igényelheti az iskolakezdési támogatást.
Jövőre hárompilléres lesz a cafeteria
Jövőre gyökeresen átalakul a cafeteria rendszer, az új szabályokról a június közepén kiküldött adó-különszámunkban is beszámoltunk.
Olvassa el a részleteket |
|
A felelősen gondolkodó munkáltató számára azonban a cafeteria nem elsősorban az adóoptimalizálás eszköze, hanem a teljesítményösztönzés 21. századi módja. Ez azt is jelenti, hogy a dolgozóknak kínált juttatási csomag elemeiről nem csupán az adókulcs dönt: a korábban a munkavállalónak szociális biztonságot nyújtó megszokott juttatási elemeket a cég anyagi helyzetéhez szabottan érdemes megtartani jövőre is. Számos ágazatban égető probléma a munkaerőhiány. Egy jól átgondolt juttatási rendszer remek eszköze lehet a teljesítmény elismerésének, a munkahely vonzóvá tételének, a munkavállalói lojalitás fokozásának. Nem biztos, hogy érdemes azonnal készpénzesíteni a korábban is adott, pántlikázott juttatásokat. Ráadásul a 2017. évi cafeteria esetében is elmondhatjuk, annak minden eleme kedvezőbb, mint a munkabér!
Amíg a munkabér adótartalma 48,2%, addig a cafeteria három pillére a 0%-33,3%-os sávba esik. Ez egy tízezer forintos havi juttatás esetében azt jelenti, hogy amíg az adómentes pillér elemei esetében a teljes tízezer forintot elköltheti a munkavállaló, és azt semmilyen más adó nem terheli, addig a munkabér esetében a 10 ezer forint nettó munkabérre majdnem ugyanennyi adóteher (9 323 forint) rakódik.
A hárompilléres cafeteria 2017-ben
49,98%-os közteherrel feltöltési határ nélkül (SZJA tv. 70. §)
-
pillér: adómentes juttatás
0%-os közteherrel juttatásonként eltérő feltöltési határral (SZJA tv. 1 sz. mell.)
-
Munkába járás
-
Sport
-
Kultúra
-
Bölcsőde
-
Kockázati biztosítás (élet, baleset, egészség)
-
Teljes életre szóló biztosítás
-
Számítógép használat
-
Lakáscélú támogatás
-
ÚJ! Munkáltató által biztosított egészségügyi ellátás
-
pillér: béren kívüli juttatás
34,51%-os közteherrel (SZJA tv. 71. §)
-
ÚJ! Készpénz (éves 100 ezer forintig, azaz havi 8333, felette munkabér lehet csak)
-
SZÉP egyenleg feltöltés éves közszférában évi 200 ezer forintig, a versenyszektorban évi 450 ezer forintig
-
pillér: egyes meghatározott juttatás
-
Helyi bérlet
-
Iskolakezdési támogatás
-
Önkéntes pénztárak (egészség-, nyugdíj- és önsegélyező),
-
Munkahelyi étkeztetés
-
Iskolarendszerű képzés
-
Üdültetés
-
Foglalkoztatói nyugdíjpénztár
-
Adóköteles biztosítási díj
-
Ajándék utalvány
-
Szabályzat alapján adott áru vagy szolgáltatás
Nem a cafeteria-szabályoktól függ az öngondoskodás!
Egy felelősen gondolkodó munkáltató felelős a munkavállalója hosszú távú jövőjéért is. Egyre több cikk, beszélgetés foglalkozik a hazai egészségügyi ellátórendszer jövőjével, és az értékálló nyugdíjak kérdésével. Az öngondoskodás nem úri huncutság, hanem mindenkinek jól felfogott érdeke: tanulmányok igazolják, hogy az egészségügyi költések egyre nagyobb hányada magánkiadás, és a megfelelő nyugdíjas kori életszínvonal biztosítása sem lesz elképzelhető a saját megtakarítások nélkül.
Érdemes a munkavállalók figyelmét felhívni arra, hogy minél korábban kezd valaki takarékoskodni a későbbiekben felmerülő váratlan kiadásokra – akár egy költségesebb orvosi beavatkozásra, akár a nyugdíjas évekre – a mindennapi jövedelme annál kisebb hányadáról kell lemondani ma. Havi néhány ezer forintból – akár a minimális egészségpénztári tagdíjból – évek alatt jelentős összeg gyűlhet össze a pénztártag számláján, amelyet a pénztári hozamok is növelnek.