Ahogyan arról a Cafeteriaszabályra várva című cikkünkben írtunk, a cafeteriarendszer alkalmazkodóképességét évről évre próbára teszi az Orbán-kormány, amely legutóbb annak a lehetőségét is felvetette, hogy teljes egészében eltörli az 1996 óta így vagy úgy a munkáltatók és munkavállalók közötti együttműködést segítő béren kívüli juttatási rendszert. (Itt olvashatja Dr. Trautmann László, az Objektív Kutató Intézet kutatási igazgatója véleményét.

A március közepe óta tartó vita kapcsán áprilisi hírlevelünkben azt kérdeztük Önöktől, hogy lesz-e negatív következménye, ha 2017-től valóban eltörlik a 20 éve működő cafeteriarendszert. Bár még a hírlevelünk kiküldésének időpontjában sem lehetett biztosat tudni a jövő évi juttatási lehetőségről, a prémium öngondoskodási formát választó újpilléres tagságból a válaszadók 100 százaléka gondolja azt, hogy súlyos negatív hatása lehet a cafeteria radikális felszámolásának.

A többség azonban úgy véli, a munkavállaló jóllétét szolgáló, az öngondoskodás jellegű támogatási lehetőségek fenntartása valamelyest tompíthatja a kedvezményesen adható juttatások eltörlését. A számok azt mutatják ugyanis, hogy a pénztári befizetések nagy része – legalábbis az egészségkasszák esetében – a munkáltatói hozzájárulásokból származik. Ha tehát ez megszűnik, nemcsak a közteherviseléshez évente 13-15 milliárd forint megfizetett adóval hozzájáruló pénztárak (a kasszák szerepéről a Nem gyógyul az egészségpénztári szektor című írásunkban olvashat) kerülnek nehéz helyzetbe, hanem a tagok jelentős hányada is.

A felmérés eredménye:

1. Igen, nagyon súlyos negatív hatása lehet két okból is. Kérdés, a munkáltató megemeli-e annyival a bért, mint amennyi a cafeteriakeret volt. És kérdés az is, az emberek mire költik a korábban az étkezésükre, utazásukra, egészségükre, nyugdíjukra szánt pénzt. 40%
2. Abban az esetben mérsékelhető a cafeteriapiac felszámolásának negatív hatása, ha a munkavállaló jóllétét szolgáló, öngondoskodás jellegű juttatásokat a munkáltatók a jövőben is tudják támogatni. 60%
3. Miért lenne? A munkavállaló arra fordítja a kapott összeget, amire akarja. 0%

Köszönjük, hogy véleményével segítette felmérésünket!