Új Pillér Egészségpénztár

Költségtudatosság 2015: 2in1! Cafeteria és egészség (2015.05.01)

Akár 62%-kal növelheti a bruttó bér költhető forintjait, ha a cég beemeli a cafeteriás juttatások közé a pénztári munkáltatói adományt vagy hozzájárulást. Amennyiben Ön cégvezetőként abban a szerencsés helyzetben van, hogy idén növelni tudja munkabér-keretét, vagy a dolgozóknak járó cafeteriát, az egyik legvonzóbb lehetőség erre az újpilléres munkáltatói hozzájárulás vagy adomány lesz, amely jelentősen – 38 illetve 62%-kal – gazdagítja a dolgozók által költhető forintokat.

Az adójogszabályok évvégi elfogadásakor végül kiderült, hogy az első előterjesztésben szereplő drasztikus cafetéria-adó növelés csupán tervezet maradt. Ahol a dolgozónkénti céges cafeteria éves kerete idén nem haladja meg a 200 ezer forintot, az adózásban semmilyen változás nincs. Akkor sincs változás, ha a cafeteria éves összege 450 ezer forint, amiből a munkavállalók SZÉP-kártyára legalább 250 ezer forintot költenek.

Munkáltatóként történő pénztári feltöltés

A cég dolgozói javára önkéntes pénztárba munkáltatói hozzájárulást vagy adományt fizethet.

A munkáltatói hozzájárulás a vállalat számára költség, melyet évi 200 ezer forintig 35,7%, afelett 51,17%-os cafeteria adó terheli (számítás: a 16% SZJA valamint a 14% vagy 27% EHO 1,19 szorosa), amelyet a cégnek közvetlenül az állam részére kell megfizetni. A hozzájárulás maximális összege dolgozónként havonta 31 500 forint.

Ezzel szemben a munkáltatói adomány olyan adómentes támogatás, amelynek teljes összege korlátozás nélkül csökkenti az adózás előtti eredményt. Arra figyelni kell, hogy a céges adománynak a munkavállaló egyéni számlájára kerülő rész 78%-a után a pénztártagnak SZJA- és EHO-fizetési kötelezettsége keletkezik, ugyanakkor a jóváírt összegre 20%-os SZJA-kedvezmény is érvényesíthető az adóbevallásban.

A táblázatban nyomon követhető, hogy 2015-ben a 10 ezer forintos bruttó bérkeret munkabérként 5 ezer forintot, az újpilléres patikakártya munkáltatói hozzájárulásként való feltöltése esetén 7 ezer forintot, adományként való feltöltése pedig 8,2 ezer forintot ér!

A 10 ezer forintos bérkeret bérként, munkáltatói hozzájárulásként
vagy munkáltatói adományként történő feltöltése

Munkáltatót és a munkavállalót terhelő kötelezettségek (adatok forintban)	Munkabérként történő kifizetés	Munkáltatói hozzájárulás	Munkáltatói adomány
A keretből kigazdálkodható bruttó bér	7 782
A keretből kigazdálkodható újpilléres munkáltatói hozzájárulás		7 370
A keretből kigazdálkodható újpilléres munkáltatói adomány			10 000
Fizetendő adó összesen (céges és egyéni)	-4 903	-2 631	-3 203
A munkavállalót megillető SZJA-kedvezmény	0	0	+1 910
Levonásra kerülő pénztári működési költség		-332	-450
A 10 ezer forintos céges keretből a munkavállaló által elkölthető forintok (SZJA-kedvezménnyel)	+5 097	+7 038	+8 257

2015: Legyen egész évben költségtudatos!

A költségtudatosság évében a Patika és az Új Pillér segítségével hónapról hónapra önkéntes pénztári szemszögből körbejárjuk azokat a témákat (pl. adómegtakarítás, kamatadó-mentes befektetés, céges adomány, szolgáltatói árkedvezmény, +10%-os lekötés, +10%-os prevenciós szolgáltatás), amelyek 2015-ben segítenek abban, hogy az egészségről való öngondoskodás igazi értékké váljon és forintokban is mérhető megtakarítást hozzon.

Kattintson! 2015-ben költségtudatos hónapok egész évben januártól decemberig

<< VISSZA